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【摘 要】随着经济全球化的广泛推进，使企业组织形式日益多样化、经济成分多样化，深化企业改革也导致企业广大员工的思想和行为出现了多变、多元、多样的趋势，逐渐凸显了各种层次的矛盾，企业组织人事思想政治工作也面临着一系列新的挑战、问题。企业开展思想政治工作的状况，对于企业内部团结稳定，对于企业文化的建设都有着重要影响。因此，企业组织人事相关人员必须要对此提高思想重视程度，采取有效的措施，教育和引领广大职工树立正确的“三观”，积极投身到企业的建设发展中，促进企业的持久平稳健康发展。
【关键词】新形势；企业；组织人事；思想政治工作
一、建立健全相关工作机制，强化人才培养
1.完善人才选拔机制
当前，我国很多企业都在努力进行转型升级，深入开展自身的改革，但对企业经济效益方面关注得较多，而对于认识管理方面的问题缺少深入分析和解决措施，导致现行的组织人事管理制度还无法满足现代企业管理的实际需要，比如在人事选用和提拔方面就存在很多“潜规则”，人才招聘和擢升的流程不合理。对此，企业人事部门必须要完善人才选拔机制，要秉持公开公正的原则，建立完备、规范的人才管理制度，要聘用那些有能力、有态度的优秀人才，并且要对其加强培养，提供良好的晋升平台，提拔那些经验多、技术高、责任心强的优秀员工到更高层次的岗位上，真正做到人尽其才。
2.健全考核竞争机制
在企业组织人事管理方面，一个关键就是要努力激发出员工们的工作积极性，管理上不能太过于松散，应该科学制定企业人事规章制度，加强企业日常考勤管理、严格劳动纪律，按规定作息，要明确划分每个工作岗位的责任。再就是要健全考核竞争机制，要定期对员工进行工作上的考核，对于表现良好的要给予适当奖励，对于消极怠工、缺乏责任心的要进行严厉的处罚，通过这样的竞争淘汰机制，营造“庸者下、能者上”的工作氛围，最大程度上促使员工奋发向上，努力工作，使更多的优秀人才能够脱颖而出。
3.强化组织人事队伍建设
为了满足新形势下工作的需要，企业组织人事部门自身也要进行人才队伍方面的建设，要引入年轻有为、具有创造思维的领导干部，加强技能和职业道德等方面的培训，提高他们的领导力和执行力，从而让组织人事队伍既有工作经验丰富的老员工，又有焕发青春活力的青年人，促进年龄结构更为优化。
二、发挥党组织政治优势，领导干部发挥带头作用
1.强化企业党建工作
企业党组织是企业思想政治工作的一面旗帜，发挥着重要的指向性作用，关系到企业内部的团结稳定，决定着企业的前进方向。因此，必须要强化企业党建工作，树立党员先锋模范榜样，发挥党组织政治优势，开展形式多样的主题教育活动。新媒体时代，科技发展超乎想象，传统的“一言堂”宣讲、单向灌输的工作方式，不仅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通过大数据、互联网+等现代信息技术手段，解析思想政治工作在经济转型、产业升级中的作用和地位，更加有利于鼓励职工热爱专业，踏实钻研，弘揚工匠精神，强化责任担当，服务区域经济发展。可利用新媒体开展一些有激励作用、有影响力的活动，如建立职工交流微信群和先进个人宣讲平台，积极弘扬先进事迹，传递正能量，吸引更多党员干部群众参与进来，营造分享共享的氛围，这不仅能够提高员工互动性和参与性，效果也明显强于传统方式。旗帜和方向至关重要，企业在任何时候、任何情况下，都要坚定自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作，确保企业的发展始终沿着正确的方向前进。
2.领导干部发挥模范带头作用
企业领导干部是带领一个企业向前发展的重要组织者，俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部自身也必须要注重提高自身的思想政治觉悟，发挥好模范带头作用。企业领导班子在平时要注重对思想政治方面的学习，自觉贯彻落实党和国家的大政方针，要加强自身的作风建设，严把金钱关、权力关，自觉抵制各种不良的诱惑，始终以斗志昂扬的精神面貌出现在职工的面前，把更多的时间和精力用于事业上，一心为企业的繁荣发展不懈奋斗。领导干部要具备国家意识、公民意识，把解决思想问题同解决实际业务问题结合起来，深入职工队伍，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的热点、难点问题开展工作，切实把维护职工合法权益放在心头，这样才能获得广大职工的信任和拥护，大家同心同向，凝心聚力，共同为企业的兴旺发达而努力奋斗。
三、强化企业文化建设，创新工作理念
1.构建积极正确的企业文化
每个企业都有着自身独特的企业文化，有着什么样的工作氛围，就会形成什么样的企业文化，良好的企业文化是推动企业繁荣发展的精神支撑。企业文化包括企业精神、制度文化、物质文化等多个层面，在构建企业文化时必须要做到以社会主义核心价值观为统领，真正秉持以人为本的管理理念，这样才能增强职工的归属感，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，引领广大职工积极努力的做好本职工作。企业组织人事部门要大力开展社会责任教育，引导企业职工深刻认识行业企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的关系，更好地履行企业的经济责任、政治责任、社会责任。另外，还要真正树立尊重人才的发展观念，做到真正地爱护人才、培养人才、留住人才，凝聚共识，带领广大职工团结一致共创美好未来。
2.思想政治工作理念创新
思想政治工作理念的创新，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记“四个意识”，加强“四个自信”，引导企业员工认清国际国内形势，振奋企业精神，提高思想认识水平。在此基础上，思想政治工作创新始终不能偏离生产经营这条主线，把解决企业遇到的实际问题作为思想政治工作的出发点和落脚点，使思想政治工作与生产经营相融合，发挥促进作用，不断提高企业的经济效益。理念创新应始终坚持以人为本原则，善于将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯穿到工作中，以企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主题，只有工作理念才能得到广大职工的拥护和支持，真正触动他们内心的真实情感，有助于工作的顺利开展。
四、结语
在新形势下，企业应进一步加强组织人事思想政治工作的开展，不仅要继承和发扬思想政治工作传统的有效方法和经验，还需要针对新形势、新任务，树立新思维、新观念，认真分析组织人事的情况，采用新思路、新办法去解决新问题，要站在企业全局的高度，不断提高组织人事思想政治工作的实效性，为企业未来的持续健康发展奠定良好的思想基础。
参考文献：
[1] 姚光华.浅谈新形势下如何做好国有企业的思想政治工作[J].经营管理者，2014，（18）：52-53.
[2] 宋琛，浅谈新形势下煤矿企业如何做好组织人事思想政治工作[J].山西青年，2016，（22）：128.
[3] 刘亮，浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].现代国企研究，2015，（12）：45-46.
[4] 陈海波.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2016，（10）：97-98.
[5] 樊和平.企业思想政治工作创新思考研究[J].人力资源管理，2017，（4）：62.
（作者单位：安徽省高路建设有限公司）
【关键词】新形势；企业；组织人事；思想政治工作
一、建立健全相关工作机制，强化人才培养
1.完善人才选拔机制
当前，我国很多企业都在努力进行转型升级，深入开展自身的改革，但对企业经济效益方面关注得较多，而对于认识管理方面的问题缺少深入分析和解决措施，导致现行的组织人事管理制度还无法满足现代企业管理的实际需要，比如在人事选用和提拔方面就存在很多“潜规则”，人才招聘和擢升的流程不合理。对此，企业人事部门必须要完善人才选拔机制，要秉持公开公正的原则，建立完备、规范的人才管理制度，要聘用那些有能力、有态度的优秀人才，并且要对其加强培养，提供良好的晋升平台，提拔那些经验多、技术高、责任心强的优秀员工到更高层次的岗位上，真正做到人尽其才。
2.健全考核竞争机制
在企业组织人事管理方面，一个关键就是要努力激发出员工们的工作积极性，管理上不能太过于松散，应该科学制定企业人事规章制度，加强企业日常考勤管理、严格劳动纪律，按规定作息，要明确划分每个工作岗位的责任。再就是要健全考核竞争机制，要定期对员工进行工作上的考核，对于表现良好的要给予适当奖励，对于消极怠工、缺乏责任心的要进行严厉的处罚，通过这样的竞争淘汰机制，营造“庸者下、能者上”的工作氛围，最大程度上促使员工奋发向上，努力工作，使更多的优秀人才能够脱颖而出。
3.强化组织人事队伍建设
为了满足新形势下工作的需要，企业组织人事部门自身也要进行人才队伍方面的建设，要引入年轻有为、具有创造思维的领导干部，加强技能和职业道德等方面的培训，提高他们的领导力和执行力，从而让组织人事队伍既有工作经验丰富的老员工，又有焕发青春活力的青年人，促进年龄结构更为优化。
二、发挥党组织政治优势，领导干部发挥带头作用
1.强化企业党建工作
企业党组织是企业思想政治工作的一面旗帜，发挥着重要的指向性作用，关系到企业内部的团结稳定，决定着企业的前进方向。因此，必须要强化企业党建工作，树立党员先锋模范榜样，发挥党组织政治优势，开展形式多样的主题教育活动。新媒体时代，科技发展超乎想象，传统的“一言堂”宣讲、单向灌输的工作方式，不仅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通过大数据、互联网+等现代信息技术手段，解析思想政治工作在经济转型、产业升级中的作用和地位，更加有利于鼓励职工热爱专业，踏实钻研，弘揚工匠精神，强化责任担当，服务区域经济发展。可利用新媒体开展一些有激励作用、有影响力的活动，如建立职工交流微信群和先进个人宣讲平台，积极弘扬先进事迹，传递正能量，吸引更多党员干部群众参与进来，营造分享共享的氛围，这不仅能够提高员工互动性和参与性，效果也明显强于传统方式。旗帜和方向至关重要，企业在任何时候、任何情况下，都要坚定自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作，确保企业的发展始终沿着正确的方向前进。
2.领导干部发挥模范带头作用
企业领导干部是带领一个企业向前发展的重要组织者，俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部自身也必须要注重提高自身的思想政治觉悟，发挥好模范带头作用。企业领导班子在平时要注重对思想政治方面的学习，自觉贯彻落实党和国家的大政方针，要加强自身的作风建设，严把金钱关、权力关，自觉抵制各种不良的诱惑，始终以斗志昂扬的精神面貌出现在职工的面前，把更多的时间和精力用于事业上，一心为企业的繁荣发展不懈奋斗。领导干部要具备国家意识、公民意识，把解决思想问题同解决实际业务问题结合起来，深入职工队伍，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的热点、难点问题开展工作，切实把维护职工合法权益放在心头，这样才能获得广大职工的信任和拥护，大家同心同向，凝心聚力，共同为企业的兴旺发达而努力奋斗。
三、强化企业文化建设，创新工作理念
1.构建积极正确的企业文化
每个企业都有着自身独特的企业文化，有着什么样的工作氛围，就会形成什么样的企业文化，良好的企业文化是推动企业繁荣发展的精神支撑。企业文化包括企业精神、制度文化、物质文化等多个层面，在构建企业文化时必须要做到以社会主义核心价值观为统领，真正秉持以人为本的管理理念，这样才能增强职工的归属感，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，引领广大职工积极努力的做好本职工作。企业组织人事部门要大力开展社会责任教育，引导企业职工深刻认识行业企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的关系，更好地履行企业的经济责任、政治责任、社会责任。另外，还要真正树立尊重人才的发展观念，做到真正地爱护人才、培养人才、留住人才，凝聚共识，带领广大职工团结一致共创美好未来。
2.思想政治工作理念创新
思想政治工作理念的创新，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记“四个意识”，加强“四个自信”，引导企业员工认清国际国内形势，振奋企业精神，提高思想认识水平。在此基础上，思想政治工作创新始终不能偏离生产经营这条主线，把解决企业遇到的实际问题作为思想政治工作的出发点和落脚点，使思想政治工作与生产经营相融合，发挥促进作用，不断提高企业的经济效益。理念创新应始终坚持以人为本原则，善于将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯穿到工作中，以企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主题，只有工作理念才能得到广大职工的拥护和支持，真正触动他们内心的真实情感，有助于工作的顺利开展。
四、结语
在新形势下，企业应进一步加强组织人事思想政治工作的开展，不仅要继承和发扬思想政治工作传统的有效方法和经验，还需要针对新形势、新任务，树立新思维、新观念，认真分析组织人事的情况，采用新思路、新办法去解决新问题，要站在企业全局的高度，不断提高组织人事思想政治工作的实效性，为企业未来的持续健康发展奠定良好的思想基础。
参考文献：
[1] 姚光华.浅谈新形势下如何做好国有企业的思想政治工作[J].经营管理者，2014，（18）：52-53.
[2] 宋琛，浅谈新形势下煤矿企业如何做好组织人事思想政治工作[J].山西青年，2016，（22）：128.
[3] 刘亮，浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].现代国企研究，2015，（12）：45-46.
[4] 陈海波.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2016，（10）：97-98.
[5] 樊和平.企业思想政治工作创新思考研究[J].人力资源管理，2017，（4）：62.
（作者单位：安徽省高路建设有限公司）