【摘 要】
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管理效率的高低影响着企业的竞争力,也影响着企业的长期发展.本文选择薪酬攀比作为影响企业管理效率的新因素,探索薪酬攀比与企业管理效率之间的关系,并在此基础上讨论管理层
【机 构】
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南京市栖霞区文苑路1号南京师范大学商学院,210023南京师范大学商学院;
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管理效率的高低影响着企业的竞争力,也影响着企业的长期发展.本文选择薪酬攀比作为影响企业管理效率的新因素,探索薪酬攀比与企业管理效率之间的关系,并在此基础上讨论管理层持股、产品市场竞争及股权集中度对两者关系所具有的情境效应.以2005-2014年中国制造业A股民营上市公司为样本的实证结果显示:薪酬攀比与企业管理效率之间呈现倒U型关系,适度的薪酬攀比对企业管理效率具有促进作用,而过度的薪酬攀比将不利于企业管理效率的提升;管理层持股能够强化薪酬攀比与企业管理效率两者之间的倒U型关系;产品市场竞争弱化了主效应之间的倒U型关系.此外,在股权集中度高的公司,薪酬攀比与企业管理效率之间的倒U型关系更显著.
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