【摘 要】
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今年,中国500强企业的整体规模和平均规模都较去年有较大幅度的提升,中国大企业正在成为世界上一支不容小觑的力量。前不久《财富》杂志发布的2014年世界500强榜单,其中一个
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今年,中国500强企业的整体规模和平均规模都较去年有较大幅度的提升,中国大企业正在成为世界上一支不容小觑的力量。前不久《财富》杂志发布的2014年世界500强榜单,其中一个突出的特点是,中国上榜公司的数量达到100家(含港台),这是一个了不起的成就,因为上榜的美国公司也不过128家,从企业数量上,应该说我们与美国的差距正在缩小。但是我们应该注意到,
This year, the overall size and average size of China’s top 500 enterprises have risen substantially compared with last year. China’s large enterprises are becoming a force that can not be underestimated in the world. Not long ago, Fortune magazine released the 2014 list of the world’s top 500, one of the outstanding features is the number of companies in China list 100 (including Hong Kong and Taiwan), this is a remarkable achievement, because the list of the United States However, there are also 128 companies. From the number of enterprises, it should be said that the gap between us and the United States is narrowing. However, we should note that,
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摘 要：人才是最重要的资源，服务业企业的发展离不开人才的发展。本文从服务业企业人才流失的基本情况入手，从社会环境、人才本身、企业三个方面分析了服务业企业人才流失的原因，提出了解决人才流失对策，希望能够为服务业企业留住人才、用好人才有所启发。 关键词：人才流失；原因分析；策略 當今世界，传统服务业为就业提供大量岗位，研发、信息、物流等新兴服务业为发展增添动力，服务业日益成为促进世界经济复苏、引领
民生银行用“卓越贡献”4字来概括他的任职作为。他将民生银行这个民营资本入股的“小行”发展为世界500强。却在接受采访时吐槽“银行是一只贪得无厌的老虎。”员工对其既有
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21世纪是实施素质教育的时代。而要实施素质教育,实现人的自由而全面发展,增强教育的主体性是关键。本文在综述思想政治教育主体性研究现状的基础上,着重分析了思想政治教育
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摘 要：人力资源是企业发展不可或缺的动力，提高和保持企业人力资源的水平和质量已成为现代企业经营与发展的首要目标。本文主要介绍了国有企业人力资源管理中存在的主要问题和解决对策。 关键词：国有企业；人力资源；对策 现代企业市场激烈的竞争，其本质是人才的竞争。提高自己企业的人力资源管理正逐渐成为各大企业所面临的一项重大课题，也对提高企业的核心竞争力起着关键性的作用。 一、我国国有企业的人力资源管理
企业文化是指企业全体职工在从事生产销售经营中，共同特有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。企业文化植根于企业员工的内心，形成企业特有的职业伦理和共识，使企业员工真正理解企业追求的价值标准，从而形成良好的职业道德，以积极的人生态度从事工作。 一、以工会组织为平台，开展丰富多彩活动，增强企业内在凝聚力 企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神