【摘 要】
：
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进医院的绩效,即通过绩效工资传达医院绩效预期的信息,激励所有员工来达到它的目的.绩效工资是一种过程管理,将中长期的目标
论文部分内容阅读
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进医院的绩效,即通过绩效工资传达医院绩效预期的信息,激励所有员工来达到它的目的.绩效工资是一种过程管理,将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程.绩效工资又是一种动态管理,不断制定计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节.因此医院医护绩效工资分开施行3年后,四川省科学城医院财务科设计《医护绩效工资调查问卷》,现在将调查问卷整理统计后进行深入探讨.
其他文献
我市养猪业坚持以科学发展观为指导，立足市情，因地制宜，采取“政府引导、企业带动、大户拉动”的运行机制，坚持市场拉动、政府推动和农户主动相结合，创新机制、壮大规模、提升
本研究采用GRAMMAR-GC(Genome-wide Rapid Association using the Mixed Modeland Regression-Genomic Control)方法，使用DMU 软件和R 语言环境下的GenABEL 软件包对猪腹
直接选择抗病基因是猪分子育种的理想手段之一,CD4 基因有望成为新的抗病性状候选基因.本试验利用RT-PCR 技术,探讨猪CD4 基因在不同组织间、不同品种间以及极端背膘厚度
本研究获得了USF1 基因1382bp 的cDNA 序列(序列登录号：EF 219407)和5516bp的基因组序列(序列登录号：EF 625885)。序列分析发现猪USF1 基因编码区序列与人、小鼠的相似性分
在现如今时代背景下,我国集团企业财务管理方面出现滞后的现象,并没有全面并有效的开展财务管理信息化建设,而无论是在规章制度方面、财务管理信息化建设方面、财务管理信息
针对中小规模猪场生产数据管理不完善导致生产效率低下、技术水平提升慢的问题，引入Excel 电子表格相关功能，在种猪配种计划制定、配种种猪管理与根据繁殖数据对公母猪进行
生境系统重要性和开发利用可行性是无居民海岛开发利用的重要依托.文章采用层次分析法与德尔菲法确定指标权重,针对研究区域特点,建立无居民海岛开发利用适宜性评价指标体系,
试验旨在通过猪健康指数模型的建立来给猪场选留种猪、购买种猪提供数字化的参考。选择浙江某猪场22头和河南某猪场20头的长白母猪,耳缘静脉采血,进行动物血常规、猪免疫
随着信息技术的高速发展,越来越多的单位开始重视预算管理的改革,但是由于管理者之间的观念存在差异,也加大了全面预算管理的风险.在信息化环境下,全面预算管理还存在着许多