黄河之南,文明之中

来源 :人与生物圈 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jly1211
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在赴豫的高铁车厢里,测绘专家曹江雄先生展示了几幅有关黄河流域的地图,我看了感触良多.为什么呢?从地图上看黄河的走势,向北突起的漂亮的“几”字和我是有情缘的.那个“几”字的西端,是我随着父亲支边长大的地方;那个“几”字的顶端,是草原青城—呼和浩特,是我上大学深造和工作过的地方.那里离托克托的河口,就是黄河中游和下游的交界处非常近;转过来“几”字头的东边是晋陕大峡谷,黄河与长城牵手处的山西偏关县,是我们家族的祖籍地.我到北京接近26年了,距黄河越来越远了.幸运的是,近年来从我们老家偏关万家寨水库引来的河水又源源不断地流到了北京的永定河.黄河与我有着不解的情缘,梦绕魂牵,两不相舍,我和亿万中国人一样,深深地眷恋着这条中华民族的母亲河.
其他文献
随着我国高等职业院校毕业人数逐年增多,高等职业院校毕业生的就业问题成为了社会发展建设的一大重点问题.为了确保高等职业院校的毕业生可以更好地就业,就需要对其进行就业和创业能力教育,对高等职业院校的学生进行就业和创业教育关系到高等职业院校的发展,也对社会稳定有着直接的影响,目前高等职业院校学生普遍存在着创业意识没有形成的问题,在面临就业选择时不具有优势.我国高等职业院校的教学目标就是通过促进学生的个性化发展,使学生在发展过程中拥有一定的优势,从而在就业中有自己的竞争优势.高等职业院校的教育是以就业为最终目标的
1.筑牢政治信仰“压舱石”,把稳政治领导“方向盘”,提高政治能力“组合拳”,锚定政治生态“定盘星”.rn2.自信笃定的政治意志,高瞻远瞩的政治眼光,居安思危的政治清醒,兴党强国的政治担当.rn3.思想伟大有大志向大追求,组织强大有大团结大力量,目光远大有大智慧大谋略,胸怀博大有大境界大担当.rn4.组织工作有动力、有压力,推动工作有底气、有勇气,抓好工作有决心、有信心,做好工作要稳慎、要谨慎,参与工作有感动、有感激.
地方政府投融资管理平台,既承担着政策性投资主体的职能,又承担市场性投资主体的职能,公司既不完全是政府的投融资工具,也不完全是利益导向的主体,国内国际市场复杂多变,如何强身健体,打造“学习型”组织提升竞争力,是保持政府投融资平台角色平衡的关键途径.
随着经济社会的不断进步,企业管理理论尤其是绩效管理理论也在不断发展之中.对于企业竞争力而言,人力资源的作用不可忽视.然而我国中小企业由于先天不足等历史和现实原因,在薪酬管理中存在较大的问题,激励水平有待提高.本文从绩效管理的历史和综述、方法和作用、薪酬管理的问题和原因、对策建议这几个角度对该问题进行了分析与探讨.
各企业之间的竞争,不仅涉及产品、发展模式、管理模式等内容,最关键的还是在于人才之间的竞争,尤其是高技能操作人才这一企业重要的战略资源.作为企业基层人才队伍的佼佼者,高技能操作人才是油田企业推动技术创新,将技术转化为经济效益的重要推动者.高技能操作人才作为油田企业技术工人队伍当中的核心成员,对于企业的发展转型以及产业优化升级有着重要的推动作用.首席技师、高级技师、技师等高技能操作人才是油田企业极其重要的人才战略资源,是推动油田企业快速发展以及效益提升的重要创造者和推动者.但是由于其数量缺乏,已成为我国油田企
为贯彻落实习近平总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神,全面评估黄河流域国家级自然保护区的生态环境保护成效,2020年8月至10月,笔者及专家团队沿着黄河对流域5公里范围内的青海、甘肃、宁夏、内蒙古、山西、陕西、河南、山东等八省区的20处国家级自然保护区进行了实地走访调研,累计行程近2万公里,查阅档案资料数千件.调研考察过程涉及黄河流域20处保护区总面积约17万平方公里,约占黄河流域总面积的22%.
黄河发源于青藏高原,流经青海、四川、甘肃、宁夏、内蒙古、陕西、山西、河南、山东九省区,黄河流域面积超过了75万多平方公里,如同一条巨龙雕刻在中华大地的版图上.黄河是中华民族的母亲河,是中华文明的摇篮,是中华文明的精神象征.长期负重前行的母亲河亟需休养生息,恢复自然生态本底,同时需要进一步挖掘黄河文化蕴含的时代价值,重塑华夏之根、中华之魂,筑牢高质量发展生态之“底”和文化之“魂”,为黄河流域高质量发展擘画新篇章.
期刊
随着我国经济的快速发展,我国的经济市场竞争急剧增加,因此为了适应现如今的经济市场需求,企业如何提升自身的市场竞争力就成为了我国大部分企业要解决的问题.加强企业的市场竞争力就要从企业自身的管理人手,然而企业的管理又分为许多种,主要以财务管理、市场管理以及人力资源管理为主.因此本篇文章就是以企业的人力资源管理为例,通过对我国企业的人力资源管理的现状、加强人力资源管理对于企业的重要性、加强人力资源管理过程中遇到的问题以及如何提高企业的人力资源管理等方面进行研究分析可知,提高企业的人力资源管理有助于企业自身的发展
本文首先分析了当前高职院校的校企合作问题和原因;其次基于高职院校人才培养基本要求,在项目导向下阐述了人才培养的就业导向、能力导向和专业导向的三个原则;最后,在学生的实践教学、师资建设和长期发展的角度上提出了针对性的改进措施.
水利类事业单位与百姓生活息息相关.近年来为响应国家号召,水利类事业单位的岗位设置成为其改革重点,旨在建立完善的人员管理体系,提高工作人员素质和工作能力,激发其积极性,为公共服务工作打下基础.