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为政之要，首在用人。党政领导干部考核历来是党和国家关注的焦点和难点问题，也是组织人事部门一个老生常谈的话题和热门课题；而基层党政干部由于直接与广大人民群众打交道，是反映我国党政干部形象的窗口，因而，对基层党政领导干部的绩效考核评价就像“指挥棒”，对调动和发挥干部工作积极性具有重要的参照激励作用。根据我国的实际，按照科学发展观的要求来考核评价基层党政干部，形成一套符合基层领导干部工作特点，既是亟待解决的理论问题，也是必须解决的实践问题。