【摘 要】
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企业文化作为一种意识形态,长期存在于企业管理者和员工的思想意识中,系统子文化在企业文化管理中起着承上启下的作用.子文化延伸了企业文化核心理念的外延和范围,丰富了企业
【机 构】
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企业文化作为一种意识形态,长期存在于企业管理者和员工的思想意识中,系统子文化在企业文化管理中起着承上启下的作用.子文化延伸了企业文化核心理念的外延和范围,丰富了企业文化的内涵,对企业发展和企业文化管理有着非常重要的促进作用.同时,企业文化作为现代企业管理理论,已经被众多的企业经营管理者所接受和认同.随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,文化作为一种软实力,在市场竞争中对企业的生存和发展的作用越来越明显,文化管理或将成为企业发展和企业经营管理者今后长期追逐的目标和理想.结合单位实际系统地阐述开展企业文化子文化建设对企业管理的促进作用.
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