【摘 要】
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新时期市场经济环境不断变化，使得企业的生存环境也发生了变化，企业要想在新时期获取更强的市场竞争力，就要从全新的角度去探索，并通过促进企业文化和政工党建工作相融合的方式来实现可持续发展。基于此，文章先是阐述了企业文化和政工党建工作的基本内涵、共通点，然后发现二者在目标中、过程中和思想方面都具有联系性，在掌握二者的基本情况之后，分析了二者在融合过程中存在的问题，继而提出通过完善制度机制、做好政工党建基
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新时期市场经济环境不断变化，使得企业的生存环境也发生了变化，企业要想在新时期获取更强的市场竞争力，就要从全新的角度去探索，并通过促进企业文化和政工党建工作相融合的方式来实现可持续发展。基于此，文章先是阐述了企业文化和政工党建工作的基本内涵、共通点，然后发现二者在目标中、过程中和思想方面都具有联系性，在掌握二者的基本情况之后，分析了二者在融合过程中存在的问题，继而提出通过完善制度机制、做好政工党建基础工作、增强其与实际需求的关联性、找准融入点、创新工作方法等路径来促进二者融合，以期为企业发展提供参考依据。
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