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2006年我国的事业单位开始施行绩效工资制度，绩效工资制度是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。实施绩效工资可以激发员工积极性，打破“大锅饭”的观念。但在绩效工资的实际运行中，也出现了绩效难以核定、考核缺乏科学指标和多元化评估主体等诸多问题，所以在进一步的改革中要把公共服务效益作为绩效工资评定的核心，并要适时对工资改革的成效进行及时评价与总结。