突破干部交流中体制机制障碍的思考

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<正>目前,机关、事业单位、企业的干部在跨类别交流中,存在着这样那样的障碍。对于打破身份壁垒,畅通流动渠道,笔者有以下建议。第一,对干部分类管理有正确的认识。从事组织人事工作的同志要有清醒的认识,克服畏难情绪,在把分类管理工作做扎实的基础上,当好宣传员,把分类管理的总体考虑、目的意义、政策要求讲清楚,打消大家的疑虑担心,防止误读误解。
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