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“人力资源”在当下被广泛地认同为组织的核心竞争力资源，对人力资源的有效挖掘和管理对于组织的发展壮大至关重要。公共部门特有的“公共性质”和公务决策、公共活动本身所具有的主观性，让其人力资源管理越来越受到政府、学者和社会公民的密切关注。同时，随着女性受教育水平的不断提升和公务员制度的不断优化，越来越多的公共岗位迎来了女性公务员，由于性别差异，女性公务员的职业生涯管理发展面临着特有的问题，诸如：性别歧视、性别隔离、中断期困境、角色冲突、过分依赖家庭支持等，这些问题在全面放开二胎政策、城镇化加速的新时代呈现出不容