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【摘要】：随着全面从严治党深化国企改革的全面实施，党建工作在企业发展中所起到的作用愈加明显。而党建工作也在新形势下被賦予了新的内容和标准，已经不能再用以前的工作模式和工作理念了，创新党建工作，提高党建工作实效性是时代发展的必然趋势，也是企业发展的内在需求。只有提高党建工作的实效性，才能充分的发挥出政治引导、教育、监督作用，引领企业在改革的浪潮中占据绝对的优势，实现企业的可持续发展。但由于受传统经济的影响和市场经济带来的冲击，企业很多制度的融合并不完善、经营理念和管理模式还不成熟，企业无法为党建工作的全面开展提供和谐、稳定的环境和制度保障。如何提高党建工作的实效性也成为了企业最为迫切的重要任务。
【关键词】：实效性 重要性 问题 对策
一、引言
全面从严治党战略的提出是对当前我国国情、党情变化所作出的正确的论断，也是当前党建工作予以开展的重要指导方针和思想。尤其是作为国民经济命脉的国有企业更是在此背景下加大了党建工作力度，不仅重视了党建工作，也在积极地采取一定的举措来推动党建工作的科学化发展，从而提高工作的实效性。但企业虽然贯彻和落实了党的号召和要求，党建工作在开展中仍然有很多的问题存在，这不仅体现在传统经济带来的思想、制度上的弊端，也体现在由当前社会思想和文化的多元化发展而引起的党员群体的思想和行为上的偏差，致使党建工作缺少了科学而完善的工作制度、缺失了专业的党建人才，严重影响了该项工作实效性的提高。鉴于此，为了适应时代发展的要求，顺应政治趋势，企业就需要切实的调整工作思路和工作方向，利用一切可利用的资源来完善、丰富、拓展党建工作的制度、内容和形式，并强化党组织队伍的党性教育，以更高的思想觉悟、更强的业务能力、更纯洁的精神面貌来促进党建工作的持续发展，从而全面的提高党建工作的实效性。
二、新形势下提高国有企业基层党建工作实效性的重要性
党建工作一直是国有企业赖以发展的政治优势，只有提高党建工作的实效性，才会让党建工作更加符合当前社会形势的变化，党组织队伍才能始终保持党的先进性和纯洁性，进而才能巩固党的政治核心领导地位，才能正确的引导企业走向可持续发展的道路。
党建工作的开展一方面可以将党政方针政策、企业的发展规划等深入到职工中，让职工对这些政策有更加深刻和全面的认识，从而提高其思想政治觉悟，并以此来规范和引导自己的行为；另一方面，党建工作的实效性不再局限于它的政治结果，而是包含了党建工作在经济领域、文化领域的渗透和影响结果。因此党建工作可以正确的反映当前企业的发展态度、参与企业的经济决策，同时还可以将职工真实、多元的诉求及时的发现、反馈和处理，让职工感受到了党的关爱、企业的关注。职工就会在无形中增加了对党的忠诚度、对企业的归属感，进而凝聚力量，全身心的投入到企业的发展建设中。因此党建工作实效性的提高有利于稳定企业内部环境、有利于提高职工思想水平、有利于增加企业的凝聚力和向心力。
三、新形势下国有企业党建工作中存在的问题
1、认识程度不到位。工作的开展具有严重的形式化和理论化。首先，国企在新的发展机遇面前都是关注利益的获取和经济发展的进度，对意识形态领域的建设并不很在意。仅仅是按照相关规定宣传一些基本的党政理论，强调一下当前的工作任务、效果等，并且只要是上级要求的，就去做，不要求就不做，这就说明党建工作的开展对于企业就是一种硬性政治任务和指标。其次，党建工作仍然游离于企业经济发展之外，企业的一些重大决策、部署党组织参与的程度并不高，“两张皮”的现象仍然存在，从而削减了党组织在企业中的核心作用。党建工作仍处于边缘化。
2、制度建设不到位。一来是由于相关人员在开展管理活动时的思想、行为并不规范，为人民服务的工作宗旨落实不到位，二来，党建队伍的自我监督和自我评价体系没有完全的建立起来。他们各自的责任、工作的方向和对象往往模糊不清，也无法及时的了解、反馈企业、职工的实际情况，反省自己工作中的不足之处。在这方面企业没有制定出相应的规章制度来予以约束和规范。
3、人员建设不到位。党组织成员在学历上、能力上都不同，导致他们对新的工作理念、方针的学习、运用和落实上也呈现出不同的效果。因此整体上无法协调、统一工作步伐；另外，一些资深的党员干部墨守成规，不积极学习、改变，导致了工作无法创新。当前的党建工作不仅需要专业性高的人才，更需要全能型人才，既有较高的政治觉悟，又有敏锐的观察能力、经济分析和决策能力，以及组织、协调和沟通能力，但这样的人才在企业中并不多见。因此也就影响了党建工作的质量。
四、新形势下如何提高基层党建工作的实效性
1、加大思想重视。企业要结合自身的生产经营特点和状况以及发展趋势，设立专门的党政部门，任用高素质的党务人才，充分发挥党建工作的作用，并鼓励和支持党组织参与企业的决策和部署，同时在财政设施配备上给予支持，保证党建工作的顺利进行。
2、明确工作方向。提高党建工作的实效性，我们首先要意识到当前党建工作的范围有了极大的拓展。这就需要有一个新的工作方向来指引。党组织作为党建工作的基层组织机构要意识到自己的战斗堡垒作用，要积极的建设自己。企业可以定期的召开党组织干部会议，分析目前企业在发展中出现的一些问题、职工们的心态变化是怎样的、党建工作要以怎样的形态、方式来开展。另外党组织要意识到自己能力和素质与党建工作水平和质量之间的关系。只有理顺了这个关系，党组织才能积极的改变自己、提升自己，更好的投入到工作中。企业可以利用网络技术与传统媒体技术相结合的形式向党组织队伍开展党性教育活动、灌输经济理论、法律常识等，丰富他们的知识框架，拓宽他们的思维和视野，让他们成长为企业所需要的全面发展的人才，从而用更加科学的眼光和思维来判断工作需求和工作走向，提高破解难题的能力，提升党建工作水平。
3、创新工作模式。首先，制度要完善，不仅要根据企业的实际特点、党组织队伍的特点来制定相关的工作制度，明确各自的责任、工作方向，并成立专门的工作小组，配备专业人员，落实和实现一人一岗、责任到人，各司其职从严治党的战略目的，保证党建政工工作的顺利开展，同时还要完善各项配套制度，具化考核机制，将党组织的日常综合表现纳入到到绩效考核和评级的内容当中，同时要定期召开党员会议、党群会议，听取职工群众对工作的看法作为评价的一项指标，有助于帮助党建人员调整工作态度和方向。其次，内容要创新。党建工作不仅要定期召开相关的党政理论知识讲座，还要鼓励党组织队伍深入一线，了解职工的各种需求、工作和生活中的困难等，并及时的做出处理，提高职工群众对党、对党建工作的支持力度，同时还要举办各种寓教于乐的党群活动，根据职工的爱好、兴趣举办一些书法比赛、征文比赛等，提升职工的文化素养，或者根据企业的属性来选择一两项典型的、代表企业特色的活动来将党建思想渗透进去，让职工在自编、自演、娱乐中深刻的认识到党建工作的重要性。
五、结语
在新形势下，企业要勇于正视、分析工作中的不足，并根据企业特点来转变工作思想、创新工作模式、完善工作制度，从而为党建工作的深入开展提供良好的环境，进而确保党建工作的落实，提高其实效性。
【参考文献】：
【1】郭少丹《新形势下提高企业基层党建工作实效性策略研究》
【2】王亚楠《新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略》
【关键词】：实效性 重要性 问题 对策
一、引言
全面从严治党战略的提出是对当前我国国情、党情变化所作出的正确的论断，也是当前党建工作予以开展的重要指导方针和思想。尤其是作为国民经济命脉的国有企业更是在此背景下加大了党建工作力度，不仅重视了党建工作，也在积极地采取一定的举措来推动党建工作的科学化发展，从而提高工作的实效性。但企业虽然贯彻和落实了党的号召和要求，党建工作在开展中仍然有很多的问题存在，这不仅体现在传统经济带来的思想、制度上的弊端，也体现在由当前社会思想和文化的多元化发展而引起的党员群体的思想和行为上的偏差，致使党建工作缺少了科学而完善的工作制度、缺失了专业的党建人才，严重影响了该项工作实效性的提高。鉴于此，为了适应时代发展的要求，顺应政治趋势，企业就需要切实的调整工作思路和工作方向，利用一切可利用的资源来完善、丰富、拓展党建工作的制度、内容和形式，并强化党组织队伍的党性教育，以更高的思想觉悟、更强的业务能力、更纯洁的精神面貌来促进党建工作的持续发展，从而全面的提高党建工作的实效性。
二、新形势下提高国有企业基层党建工作实效性的重要性
党建工作一直是国有企业赖以发展的政治优势，只有提高党建工作的实效性，才会让党建工作更加符合当前社会形势的变化，党组织队伍才能始终保持党的先进性和纯洁性，进而才能巩固党的政治核心领导地位，才能正确的引导企业走向可持续发展的道路。
党建工作的开展一方面可以将党政方针政策、企业的发展规划等深入到职工中，让职工对这些政策有更加深刻和全面的认识，从而提高其思想政治觉悟，并以此来规范和引导自己的行为；另一方面，党建工作的实效性不再局限于它的政治结果，而是包含了党建工作在经济领域、文化领域的渗透和影响结果。因此党建工作可以正确的反映当前企业的发展态度、参与企业的经济决策，同时还可以将职工真实、多元的诉求及时的发现、反馈和处理，让职工感受到了党的关爱、企业的关注。职工就会在无形中增加了对党的忠诚度、对企业的归属感，进而凝聚力量，全身心的投入到企业的发展建设中。因此党建工作实效性的提高有利于稳定企业内部环境、有利于提高职工思想水平、有利于增加企业的凝聚力和向心力。
三、新形势下国有企业党建工作中存在的问题
1、认识程度不到位。工作的开展具有严重的形式化和理论化。首先，国企在新的发展机遇面前都是关注利益的获取和经济发展的进度，对意识形态领域的建设并不很在意。仅仅是按照相关规定宣传一些基本的党政理论，强调一下当前的工作任务、效果等，并且只要是上级要求的，就去做，不要求就不做，这就说明党建工作的开展对于企业就是一种硬性政治任务和指标。其次，党建工作仍然游离于企业经济发展之外，企业的一些重大决策、部署党组织参与的程度并不高，“两张皮”的现象仍然存在，从而削减了党组织在企业中的核心作用。党建工作仍处于边缘化。
2、制度建设不到位。一来是由于相关人员在开展管理活动时的思想、行为并不规范，为人民服务的工作宗旨落实不到位，二来，党建队伍的自我监督和自我评价体系没有完全的建立起来。他们各自的责任、工作的方向和对象往往模糊不清，也无法及时的了解、反馈企业、职工的实际情况，反省自己工作中的不足之处。在这方面企业没有制定出相应的规章制度来予以约束和规范。
3、人员建设不到位。党组织成员在学历上、能力上都不同，导致他们对新的工作理念、方针的学习、运用和落实上也呈现出不同的效果。因此整体上无法协调、统一工作步伐；另外，一些资深的党员干部墨守成规，不积极学习、改变，导致了工作无法创新。当前的党建工作不仅需要专业性高的人才，更需要全能型人才，既有较高的政治觉悟，又有敏锐的观察能力、经济分析和决策能力，以及组织、协调和沟通能力，但这样的人才在企业中并不多见。因此也就影响了党建工作的质量。
四、新形势下如何提高基层党建工作的实效性
1、加大思想重视。企业要结合自身的生产经营特点和状况以及发展趋势，设立专门的党政部门，任用高素质的党务人才，充分发挥党建工作的作用，并鼓励和支持党组织参与企业的决策和部署，同时在财政设施配备上给予支持，保证党建工作的顺利进行。
2、明确工作方向。提高党建工作的实效性，我们首先要意识到当前党建工作的范围有了极大的拓展。这就需要有一个新的工作方向来指引。党组织作为党建工作的基层组织机构要意识到自己的战斗堡垒作用，要积极的建设自己。企业可以定期的召开党组织干部会议，分析目前企业在发展中出现的一些问题、职工们的心态变化是怎样的、党建工作要以怎样的形态、方式来开展。另外党组织要意识到自己能力和素质与党建工作水平和质量之间的关系。只有理顺了这个关系，党组织才能积极的改变自己、提升自己，更好的投入到工作中。企业可以利用网络技术与传统媒体技术相结合的形式向党组织队伍开展党性教育活动、灌输经济理论、法律常识等，丰富他们的知识框架，拓宽他们的思维和视野，让他们成长为企业所需要的全面发展的人才，从而用更加科学的眼光和思维来判断工作需求和工作走向，提高破解难题的能力，提升党建工作水平。
3、创新工作模式。首先，制度要完善，不仅要根据企业的实际特点、党组织队伍的特点来制定相关的工作制度，明确各自的责任、工作方向，并成立专门的工作小组，配备专业人员，落实和实现一人一岗、责任到人，各司其职从严治党的战略目的，保证党建政工工作的顺利开展，同时还要完善各项配套制度，具化考核机制，将党组织的日常综合表现纳入到到绩效考核和评级的内容当中，同时要定期召开党员会议、党群会议，听取职工群众对工作的看法作为评价的一项指标，有助于帮助党建人员调整工作态度和方向。其次，内容要创新。党建工作不仅要定期召开相关的党政理论知识讲座，还要鼓励党组织队伍深入一线，了解职工的各种需求、工作和生活中的困难等，并及时的做出处理，提高职工群众对党、对党建工作的支持力度，同时还要举办各种寓教于乐的党群活动，根据职工的爱好、兴趣举办一些书法比赛、征文比赛等，提升职工的文化素养，或者根据企业的属性来选择一两项典型的、代表企业特色的活动来将党建思想渗透进去，让职工在自编、自演、娱乐中深刻的认识到党建工作的重要性。
五、结语
在新形势下，企业要勇于正视、分析工作中的不足，并根据企业特点来转变工作思想、创新工作模式、完善工作制度，从而为党建工作的深入开展提供良好的环境，进而确保党建工作的落实，提高其实效性。
【参考文献】：
【1】郭少丹《新形势下提高企业基层党建工作实效性策略研究》
【2】王亚楠《新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略》