和谐企业需提升职工民主管理水平

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  工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者,因此,工会在创建和谐企业中具有无法替代的独特作用。
  创建和谐企业需要企业经营者与职工共同努力,而二者结合的最佳途径是推行职工民主管理。工会一定要将突出职工民主管理作为工作抓手,大胆冲破理论和实践误区,切实将职工民主管理工作提升到新水准。
  创建和谐企业需要实现双赢,有钱买不来职工做人的尊严、自觉的投入和无私奉献,职工也深深懂得离开企业便无法实现自身利益。职工并非要取代经营者的决策权,只是想获得法律赋予的知情权、赢得主人翁的尊重权和事关自身利益的参与权。因此,要想提高职工民主管理能力,应创新模式,强化三大支柱。
  一是职工民主管理的主要载体——职代会。职代会制度符合我国国情和实际,是一项有中国特色的职工民主管理制度,应坚持将其作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度,职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台,职工理性表达利益诉求的渠道,以及开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障,在實践中不断完善。
  二是职工民主管理的基本途径——平等协商、集体合同,建议在开展平等协商、签订集体合同中突出抓3个环节:
  亲民议题。应始终坚持从职工最关心的现实利益问题入手,认真研究对照有关法律、法规及政府政策规定,及时了解物价指数、就业状况及行业劳动标准、工资待遇等数据资料,特别要注意最新政策规定,及时捕捉与企业有关的国家宏观调控计划,在密切关注企业生产经营状况的基础上确定议题和方案。
  平等态度。作为职工合法权益的代表者和维护者,法律赋予工会与企业经营者平等的地位。谈判桌上没有高低贵贱之分,主体上的平等源于对企业发展的责任、目标的一致。
  双赢目标。平等协商谈判不仅要去寻找彼此利益的交汇点,而且要追求双赢的最大值。集体协商不仅要纠缠于枝节,更要着眼于长远发展;不仅要着眼于职工眼前利益,更要着眼于职工长远利益。
  三是职工民主管理的长效机制——企务公开。企务公开是将与本单位发展和职工切身利益相关的问题,通过适当形式向职工公开,吸收职工参与决策、管理和监督的制度。企务公开是实现职工民主管理和民主监督的前提。通过企务公开,提高职代会质量和实效,落实好职工群众的知情权、审议权、协商权等,建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。
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