【摘 要】
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现代企业面临着新技术、新知识、新信息的多重冲击,而员工作为企业发展的关键因素,合理构建与其密切相关的薪酬管理制度是提高企业核心竞争力的基础。如果企业薪酬管理制度构
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现代企业面临着新技术、新知识、新信息的多重冲击,而员工作为企业发展的关键因素,合理构建与其密切相关的薪酬管理制度是提高企业核心竞争力的基础。如果企业薪酬管理制度构建合理,则可激发员工工作的主动性和积极性;如果构建不合理,就可能使员工缺乏工作信心和热情,对企业发展造成阻碍。本文以深圳装饰企业人力状况为切入点,详细分析了装饰企业薪酬制度的构建,最后提出了薪酬制度的优化措施并作出了总结。
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