浅析事业单位预算会计管理的内控机制建设

来源 :商业故事 | 被引量 : 0次 | 上传用户:CoolSky_BO
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
事业单位在我国的财务收支体系中占有重要地位,其财政收支由国家支配,所以作为事业单位财务内控监督成为行政事业单位进行资金管控的一个重要手段.作为事业单位的财务内部控制,其基础应当以预算控制作为基础,对财政资金的使用情况和使用经过及过程进行监督.本文对事业单位预算会计管理的内控机制建设进行分析,以供参考.
其他文献
新形势下,思想政治教育是高校教育的重要组成部分,是培养大学生正确“三观”的重要渠道.从人力资源开发的视角审视,在思政理论政治教师队伍建设的历程中,需要坚持“以人为本”的人力资源开发理念,立足“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点,培养一批政治信仰坚定教师队伍,充当好大学生成长引路人角色,提升教师团队的综合素质.高校思政课教师担负特殊的时代使命,帮助大学生树立正确的政治观,实现立德树人根本任务.因此,本文在人力资源开发的基础上,立足实际,结合现状,针对性的构建出科学的建设路径.
财务风险主要是指企业在开展财务经营活动中由于一些不可控因素的影响,如企业因借债而丧失一定的偿债能力,从而导致企业财务状况具有不确定性和损失的可能性.企业财务风险更多的是对未知风险的一种防范,真实反映出企业财务经营状况.随着现代社会的快速发展,企业作为独立存在的经济个体,在社会市场经济发展过程中可能会存在多方面潜在的财务风险,因此,必须全面加强对企业财务的经营管理,全面分析核算企业的财务盈亏,制定出完善合理的财务风险防控体系,进一步有效降低企业财务风险,提高企业的经营效益.因此,本文将着重对企业可能发生的财
在信息鱼龙混杂和各大媒介激烈竞争的背景下,人们的注意力被娱乐洪流裹挟,非遗文化传播面临巨大挑战,然而短视频的出现促进了非遗文化传播的新旧交融,从而诞生的“非遗+短视频”传播模式,使非遗在信息狂潮带来的挑战中迸发出新的生机与活力.纵然如此,许多非遗短视频仍存在着诸多问题,本文基于SIPS模型,针对非遗短视频存在的问题,探析其传播策略,通过情绪吸引用户关注,提高品牌形象促进价值确认,扩展互动方式引导用户参与,最后刺激共享与扩散,以期达到更好的传播效果.
近年来,我国经济不断在发展,市场环境竞争日益激烈,房地产企业要想提高其竞争力,必须要不断优化成本管理.随着企业之间竞争的加剧,地产企业运营投入增加,但企业收益并没有得到提升,因此需要通过有效的成本管理,把控商业地产的投入成本,提升房地产企业的经济效益.基于此,本文对商业地产成本管理的特征进行探讨,并提出一些完善措施.
在现代企业市场竞争压力不断加大的背景下,ERP系统作为提高企业资源使用效率与生产、管理效率的重要工具,虽然得到了较为广泛的应用,但对于ERP系统与企业内部控制间的融合,却仍然面临着不少的困难.基于此,本文对ERP系统与内部控制的相关概念进行了简单介绍,同时围绕ERP系统环境下实现内部控制的重要作用与常见问题分别展开了探讨,最后针对ERP系统环境下内部控制实施提出了一些应对策略,希望能够对相关企业的ERP系统应用与内部控制水平提升有所促进.
广西是农业大省区,但大而不强,许多特色农产品的发展不尽如人意,没有凸显出其应有的经济价值,而广西河池市毛葡萄产业就是其中之一.本研究通过了解罗城毛葡萄产业当前的发展现状、产业与扶贫工作共赢情况、市场需求以及加快发展毛葡萄产业的相关政策,并从中找出其发展过程中存在的问题,然后在销售方法、包装设计、科技创新、产品储存四方面提出一些方案,更好地推动广西特色农产品产业的发展.
大数据时代,企业必须优化建设内部控制机制,发挥大数据技术优势,构建共享审计平台,加强审计风险管理,促进内部审计与内部管理的整合,进而为企业健康发展提供重要支撑.本文在阐明大数据时代企业审计新变的基础上,指出了大数据时代企业审计存在的风险,并重点提出了相应的风险防范对策.
在推进市场经济体制改革的过程中国有企业扮演着重要的角色,为国家的政治经济文化建设做出了巨大的贡献,是社会经济发展中不容忽略的一大板块.国有企业资本运营工作备受关注,资本运营质量和效率直接关乎国有企业的稳定增收及发展,因此国有企业必须要站在宏观可持续发展的角度,确保资金的优化利用及配置,只有这样才能够实现自身的良性发展.本文站在宏观可持续发展的角度,结合国有企业目前的资本运营现状,进一步分析提升资本运营质量和效率的相关对策,在全面调整以及改革创新的过程中为国有企业提供更多的发展依据.
医院要想健康发展,便需要具备优秀的人力资源.为了让医院新员工更快地融入到工作中,便需要充分认识到医院新员工岗前培训的重要性.本文通过阐述医院新员工岗前培训的重要意义,深入分析当前医院新员工岗前培训存在的问题,并根据实际情况提出构建医院新员工岗前培训体系的途径,以此保证员工培训的实效性,这样才能够让新员工更好地服务于医院发展.
随着我国事业单位分类改革的不断推进,公益二类事业单位实行自负盈亏.基于事业单位资金来源渠道的改变要求公益二类事业单位要构建完善的人员绩效考核体系,以此调动工作人员积极性.本文以某公益二类事业单位为例,详细阐述某公益二类事业单位人员绩效考核体系所存在的问题,最后提出优化公益二类事业单位人员绩效考核体系的具体方案,以此为今后实践工作提供参考依据.