提高职工素质 建设一流的职工队伍

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  发展需要动力,发展的最大的动力就是人,是适应企业发展需要的高素质的干部职工队伍。在知识经济时代,只有职工的技能素质、文化素质、职业道德不断提高,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。笔者认为,应从以下几个方面提高职工素质。
  一、因地制宜,因人施教,切实拓展培训工作新路子
  (一)加强日常职工技术培训,不断提高职工的业务素质
  一是规范培训目标,明确两级领导责任,从制度上保证工作到位。从狠抓岗位技能培训人手,制定出3至5年的中长期培训规划,坚持每月有汇报有考核、每年有表彰有奖励,促进职工培训工作的奋斗目标、领导责任、活动质量、管理制度上的“四到位”。二是规范提高技能的学习内容和方式。以培训考核站为中心,从基础抓起,努力提高职工适应岗位的能力。本着缺什么补什么的原则,长期坚持自学与脱产学习相结合、课堂教学与现场教学相结合、岗位练兵与技术比武相结合、自我评定与组织评定相结合等方式,激励职工持之以恒学技术。三是抓基础巩固一批、抓表彰激励一批、抓尖子带动一批,引导青工学技术向纵深发展。根据职工技能水平提高的不同程度,把岗位能手作为培养技术带头人的对象,鼓励他们积极参加各种技术比武、专业脱产轮训等,努力为职工迅速成才创造条件。
  (二)提高素质闯路子,开创性地开展培训工作
  培养和造就大批高素质的劳动者和各类专门人才,是振兴企业的重要保证。在提高职工技术业务素质方面要建立一套切实可行的方式方法并不断创新,在实践中发挥积极的作用。坚持营造两个氛围:努力倡导“以人兴企、以人创业”和“人人都能成才,各个岗位都可成才”的企业氛围。切实抓住三个载体:强力开展岗位练兵、技术比武活动,构筑职工素质工程活动和各项特长文化艺术比赛活动。有效提高4种能力:致力于提高广大职工的学习能力、创造能力、竞争能力和创业能力。同时,通过多种形式,以“企业文化”为依托,注重职工综合能力的培养,使职工真正成为懂管理、技术精、复合型的人才,为竞争上岗、考工晋级、转岗择业打基础,增强职工的生存和发展能力。
  二、与时俱进,坚持不懈,努力确立职工终身学习的理念
  在激烈的市场竞争中,企业要立于不败之地,必然要强化职工的终身学习,才能在技能上永远领先一步。然而,学习是辛苦的,人也难免有惰性。因此,如何才能使职工保持旺盛的学习热情成为现实难题。各级领导要达成共识:推进素质工程,与时俱进,强化职工终身学习的观念。要使优胜劣汰的观念辐射到每名职工。上至基层领导班子成员,下到班组长应该成为学习的领头羊。营造不进则退的竞争氛围,让他们把学习看成是新时期职工的必需,增强责任感和使命感。
  三、注重德育,提升境界,不断提高职工思想道德素质
  全力提高职工的思想道德素质,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。进一步贯彻《公民道德建设实施纲要》,在职工中大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,引导职工在遵守基本行为准则的基础上,追求更高的思想道德目标。要加强职工之间的交流和沟通,丰富职工的文化生活,营造积极向上的文化氛围,增强凝聚力,促进企业的健康发展。知识经济时代需要知识型职工,企业发展需要复合型、高素质的职工,努力打造既有文化知识又有业务技能的职工队伍,是企业实现可持续发展的动力。
  四、加强企业职工培训,提高职工素质
  首先,任何企业的人员结构、文化传统、组织方式等都是不一样的,只有建立在自己企业特点基础上的职工培训体制、内容、方式方法等才是有效的。其次,企业职工的培训工作应随着企业本身和外在环境的发展变化而不断进行改革。企业职工的培训工作是为企业服务的,只有立足于企业的需要,才能真正提高职工的素质,促进企业的发展。再次,企业的发展需要源源不断地补充各种企业所需要的人才,但是,更为重要的是对本企业现有人员进行充分、有效的培训,提高职工素质,促进企业的发展。最后,在对职工进行培训时,不仅要进行业务能力、管理技能的培训,而且还要进行思想道德品质的教育培训。如今,企业领导、职工大都看好业务能力、管理技能的提高,而不注意思想道德、个人修养的升华,这是当今企业人力资源培训中经常出现的“误区”。殊不知,中国几千年流传下来的“个人重修养”的传统美德在企业中还是存在巨大的“管理效能”的。要知道做事要讲原则,做人要讲道德,只有将做事的“原则”和做人的“修养”有机结合起来,才能将众人的能力合为一体,形成坚不可摧的“团队”,促进企业和员工个人的共同发展。
  (作者单位:中国石油化工股份有限公司中原油田分公司采油二厂)
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