目的:探讨基于“磁性医院”导向管理理念在手术室护理管理中的实践体会.方法:2016年2月至2017年2月,对手术室护理管理实施“磁性医院”管理方法,采取合理的人力资源配置,科学的“四级八岗”护士分层管理,有效的护理质量持续改进,温馨的优质护理服务举措,平等的晋级激励机制,营造舒心的职场环境,重视护士专业提升的机会等七项措施,从而提高护士的工作满意度.结果:对比实施基于“磁性医院”管理方法前后护士对排班制度、与同事的关系、被表扬和认可、职业发展机会、与社会或专业发展交流的机会、工作与家庭平衡、整体工作满意度,比较实施前后护士工作满意度及对工作十年以下护士培训前后医生满意度.平均分均明显高于实施前,差异有统计学意义(P＜0.01).结论:手术室护理管理运用“磁性医院”管理模式,能充分调动护士工作的主动性与积极性,提高手术室护理质量,提升了护理工作的满意度.