【摘 要】
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本文从现代人力资源管理入手.首先,阐述了人力资源规划具有必要性、功能性等特点.根据目前的实际情况,在此基础上,进一步分析了企业人力资源规划中存在的问题,最后提出了加强
【机 构】
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本文从现代人力资源管理入手.首先,阐述了人力资源规划具有必要性、功能性等特点.根据目前的实际情况,在此基础上,进一步分析了企业人力资源规划中存在的问题,最后提出了加强企业人力资源规划的思路和措施.本文的目的是提高对人力资源规划的认识,并引进人力资源管理专业人员.通过对企业人力资源规划中存在的问题及解决措施的探讨,建立了一套科学的人力资源规划体系,以提高企业人力资源的规划水平.加强资源规划,引进人力资源管理专业人员,建立科学的人力资源管理体系.加强全面健康发展,以提高企业核心为竞争力,为企业实现又一次的飞跃奠定深厚的基础.
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