【摘 要】
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进入新发展阶段,实现人才工作数字化变革从赋能向使能演进,将是拓宽人才发展空间、激发人才发展潜力,发挥人才治理现代化竞争力的创新性、突破性、制度性成果.rn人才工作数字化转型,不仅是以数字化为形式、以技术进步为手段,撬动人才工作各领域各方面治理变革,更重要的是坚持全局理念和系统思维,提高人才工作的质量和效能,激发人才竞争力、创新力和活力,为建设人才强国奠定坚实基础.
【机 构】
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浙江省人力资源和社会保障科学研究院
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进入新发展阶段,实现人才工作数字化变革从赋能向使能演进,将是拓宽人才发展空间、激发人才发展潜力,发挥人才治理现代化竞争力的创新性、突破性、制度性成果.rn人才工作数字化转型,不仅是以数字化为形式、以技术进步为手段,撬动人才工作各领域各方面治理变革,更重要的是坚持全局理念和系统思维,提高人才工作的质量和效能,激发人才竞争力、创新力和活力,为建设人才强国奠定坚实基础.
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