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笔者从多年工作实践中体会到，人力资源管理工作是企业管理的根本，也是企业发展的最关键因素。当前，国有企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题，应结合自身实际，在尊重知识、善用人才的前提下，采取创建最佳企业文化、建立科学奖惩机制、加强绩效考核等措施，优化对人力资源的开发与管理，最大限度发挥职工内在潜能，并努力使其成为助推国有企业发展的强劲动力。