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本文采用问卷法对贵州省内7所本科高校的青年博士教师满意度进行调查。结果表明:用人单位对青年博士教师总体比较满意,其中对“思想精神”满意度最高,对“工作效益”满意度最低。理工科专业对青年博士的满意度高于文科专业,省属重点高校青年博士的满意度高于省属一般和地市属高校;性别、年龄、职称和不同层次人员不会影响对青年博士教师的满意度。在此基础上,从提高引进博士的质量、改革激励方式、改善工作环境等方面提出相应的建议。