【摘 要】
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随着我国经济的逐渐发展,我国原有的公司人力资源管理系统已经无法再满足公司企业的发展需要,本文以此为背景,将重点针对集团企业在薪酬绩效建设方面存在的问题进行深入探讨
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随着我国经济的逐渐发展,我国原有的公司人力资源管理系统已经无法再满足公司企业的发展需要,本文以此为背景,将重点针对集团企业在薪酬绩效建设方面存在的问题进行深入探讨分析,并提出相应的解决措施,以期集团型企业取得持续性稳定发展。
With the gradual development of economy in our country, the original human resource management system of our country can no longer meet the development needs of the enterprise. Based on this background, this paper will focus on the problems existing in the performance-based compensation of the group enterprises. , And put forward the corresponding solutions, with a view to achieving sustained and steady development of group-type enterprises.
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