论文部分内容阅读
本文结合国内企业的实际情况,依据激励理论和目标管理理论,把企业的目标与员工的报酬联系起来,试图探索一种以胜任能力为基础的工资制度--目标工资制.以抛砖引玉.
工资制度新探：目标工资制
【摘 要】
：
本文结合国内企业的实际情况,依据激励理论和目标管理理论,把企业的目标与员工的报酬联系起来,试图探索一种以胜任能力为基础的工资制度--目标工资制.以抛砖引玉.
【机 构】
：
九江职业技术学院
【出 处】
：
九江职业技术学院学报
【发表日期】
：
2004年4期
其他文献
一、改革开放以来水利事业发展成效显著（一）确立并积极实践了治水新思路实现了水利由单一服务农业向全面服务国民经济和社会发展方面、由偏重于上新项目向现有工程的续建配套和
野生水果分布广,品种多,生长在无污染的山野,无公害,其果实被誉为'天然绿色食品'和'健康食品',且资源十分丰富.
我国水利基础设施建设历来主要靠公共资金投入，亟需拓宽融资渠道、转换经营机制。作为借鉴，本文总结了近几年城市基础设施领域实施市场化融资的基本经验，简要分析了水利项目采用
尊敬的何康同志、于若木同志、各位领导、各位专家:在全党全国人民按照中央的要求兴起学习贯彻"三个代表"新高潮的重要时刻,也是在我们伟大祖国即将迎来54岁生日的前夕,有关
末级渠系防渗率低、计量设施不配套是末级渠系和田间工程建设存在的两个主要问题。而末级供水管理主体不明确又导致末级渠系建设和维护费用筹措困难。解决这些问题的关键是：（1）
党的十五大确立的依法治国、建设社会主义法治国家的基本方略，在1999年第九届全国人民代表大会第二次会议中被载入宪法。党的十六届六中全会，提出了构建社会主义和谐社会的号召