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目的：分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据。方法：依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因素。结果：年龄（OR=0.933）、最高学历（OR=1.296）、工作岗位（OR=0.687）、劳动关系（OR=0.803）对护士的总体满意度有显著影响（P〈0.05）。结论：在医院护理人力资源管理过程中,重视护士个人属性可以提高其工作满意度。