论文部分内容阅读
摘 要：改革开放以来，我国经济蓬勃发展。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国逐渐涌现了一大批企业，一方面这有利于市场的发展，另一方面，企业自身面对激烈的市场竞争，其自身也面临着巨大的压力。企业只有不断的完善经营管理体制，不断的改善管理理念，完善管理方法，才能够激发员工的工作积极性，使员工感受到企业的人文关怀，在工作中带着一颗感恩之心。这不仅有助于企业实现利益最大化，而且也稳定住了一批老员工，有助于企业的可持续发展。面对新时期的社会发展形势，企业在管理过程中需要将以人为本的理念贯穿到日常工作中去，更好的为企业发展和员工利益服务。本文就以人为本理念在工会工作中的具体探讨这一话题研究和探索了以人为本的概述、以人为本理念的重要性、以人为本在工会工作中的具体实践，旨在促进以人为本在工会企业中的运用。
关键词：以人为本；工会工作 ；理念
一、以人为本概述
1、以人为本的定义
以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。 以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。“坚持以人为本”，是党的十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。” 以人为本，就是用人类的情感彰显和善、友爱和人性，共同建立我们自己的和谐社会。
所谓在企业中贯穿以人为本的理念就是企业在管理过程中要以员工的切实利益为首，设身处地地为员工谋取最大化利益，满足员工物质需求的同时还要兼顾心理及精神需求，这样员工感受到企业的人文关怀，就会带着一颗感恩之心回报企业，有助于实现企业的利益最大化。
2、人文文本管理基本原则
以人为本管理的基本原则包括以下几个方面：重视人的需要；激励员工为主； 培养员工；组织设计以人为中心
二、企业工会工作的重要性概述
企业工会是企业经营和发展的重要组织基础，也是企业职工合法权益的代表者和维护者。企业工会组织是企业与职工之间的桥梁，企业工会组织不仅关乎着企业职工的根本利益，更关乎着企业的生存和发展，对企业的日常发展起着重要的维护作用。当企业工会发挥了其自身应有的功能时，企业工会不及为企业和员工提供了服务，激励了员工的工作积极性，保障了企业的职工利益，实现了企业利益的最大化，有助于企业的可持续发展。企业工会是推动企业发展、职工受益、社会和谐的有利平台。所以，企业工会要不断完善自己的工会制度，创新自己的工作模式和工作理念，顺应时代的潮流，从根本上发挥工会的职能，增强员工的凝聚力，推动企业的可持续发展。
三、以人为本理念在企业工会中的具体策略
1、以人为本，关注员工思想变化
我国市场经济形式在不断变化，特别是在竞争越来越激烈的市场环境下，企业的发展模式在不断变化，社会对人才的需求状况也在不停地变化，这样就导致企业职工的的思想受到不同程度的冲击。在现代企业中，企业员工的思想政治工作面临许多的新的问题，也伴随着新的矛盾。目前，很多企业在经营管理过程中实行物质利益激励制度，如职工工薪、职工奖励等，这样一方面在一定程度上满足了员工的物质需求，激励了员工的工作积极性，使他们更积极地投入到工作中去，为企业创造更多的经济效益；然而，物质激励制度毕竟有一定的局限性，有待进一步的改进与不断的完善。所以，在当前市场形式下，企业要建立合理的评估系统，对员工所付出劳动进行正确评价，在此基础上提出了道德激励制度。道德激励制度可以使员工对目标价值的实现正确定位，促进职工思想道德素质的提高。
2、以人为本，关注员工安全工作
当前很多企业生产和经营所涉及的各项工作都具有一定的危险性，如本公司就是这样。在任何一项工作中，安全首先应该放在第一位。以人文本的管理就是在让任何时候都要以员工的安全为出发点，要尽力排除一切危险隐患。在这一过程中，企业工会应充分发挥在安全检查中的职能和优势，及时有效的制止各类违章操作行为。在任何项目开展之前，首先进行专项调查，排除一切安全隐患，同时还要实行一定的预防措施。在实施安全检查的过程中，要贯彻人文理念，积极调动员工安全工作的主动性，注入人性化关怀，使员工真心、用心、细心的开展检查工作，这样其他员工消除安全隐患，才能放心的工作。
3、以人为本，关注员工生活保障
企业工会作为企业员工的代表者和维护者，是企业和职工之间的纽带，企业要切实满足员工的物质需求以及精神需求，要将员工的生活保障作为工会工作的出发点和落实点。企业工会在工作中要贯彻以人为本的工作理念，应该坚持以服务企业员工为中心，保障职工的物质生活，解决员工最关心的问题，这样职工才会以最大的热情、最好的态度服务与企业，为企业创造出更多的利益，促进企业可持续发展。
四、总结
近年来，社会经济蓬勃发展，市场经济体在不断的深化，面对竞争越来越激烈的市场，企业工会应结合自身优势，协调好企业与职工的关系，保障好企业与职工的共同利益，促进企业的可持续发展。同时，企业工会要研究和探索如何在工作中贯彻以人为本的工作理念，发挥企业工会应有的职能，实现企业和员工的之间的互利双赢。
参考文献：
[1] 李铁. 坚持实施人才战略，提高企业竞争实力——论企业管理，如何才能做到以人为本[J]. 现代经济信息. 2011（02）
[2] 贾昂杨. 试论以人为本的经营管理理念与企业发展[J]. 内蒙古煤炭经济. 2010（06）
[3] 程广超，董琳丽. 人本因素在企业管理中的地位[J]. 中国市场. 2006（Z2）
[4] 黄建荣. 浅谈企业“以人为本”的人力资源管理[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2009（03）
[5] 陈敬莲. 基于企业管理中人本管理的探讨[J]. 经营管理者. 2010（04）
[6] 王延芳. 论现代企业“以人为本”管理[J]. 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报. 2008（02）
关键词：以人为本；工会工作 ；理念
一、以人为本概述
1、以人为本的定义
以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。 以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。“坚持以人为本”，是党的十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。” 以人为本，就是用人类的情感彰显和善、友爱和人性，共同建立我们自己的和谐社会。
所谓在企业中贯穿以人为本的理念就是企业在管理过程中要以员工的切实利益为首，设身处地地为员工谋取最大化利益，满足员工物质需求的同时还要兼顾心理及精神需求，这样员工感受到企业的人文关怀，就会带着一颗感恩之心回报企业，有助于实现企业的利益最大化。
2、人文文本管理基本原则
以人为本管理的基本原则包括以下几个方面：重视人的需要；激励员工为主； 培养员工；组织设计以人为中心
二、企业工会工作的重要性概述
企业工会是企业经营和发展的重要组织基础，也是企业职工合法权益的代表者和维护者。企业工会组织是企业与职工之间的桥梁，企业工会组织不仅关乎着企业职工的根本利益，更关乎着企业的生存和发展，对企业的日常发展起着重要的维护作用。当企业工会发挥了其自身应有的功能时，企业工会不及为企业和员工提供了服务，激励了员工的工作积极性，保障了企业的职工利益，实现了企业利益的最大化，有助于企业的可持续发展。企业工会是推动企业发展、职工受益、社会和谐的有利平台。所以，企业工会要不断完善自己的工会制度，创新自己的工作模式和工作理念，顺应时代的潮流，从根本上发挥工会的职能，增强员工的凝聚力，推动企业的可持续发展。
三、以人为本理念在企业工会中的具体策略
1、以人为本，关注员工思想变化
我国市场经济形式在不断变化，特别是在竞争越来越激烈的市场环境下，企业的发展模式在不断变化，社会对人才的需求状况也在不停地变化，这样就导致企业职工的的思想受到不同程度的冲击。在现代企业中，企业员工的思想政治工作面临许多的新的问题，也伴随着新的矛盾。目前，很多企业在经营管理过程中实行物质利益激励制度，如职工工薪、职工奖励等，这样一方面在一定程度上满足了员工的物质需求，激励了员工的工作积极性，使他们更积极地投入到工作中去，为企业创造更多的经济效益；然而，物质激励制度毕竟有一定的局限性，有待进一步的改进与不断的完善。所以，在当前市场形式下，企业要建立合理的评估系统，对员工所付出劳动进行正确评价，在此基础上提出了道德激励制度。道德激励制度可以使员工对目标价值的实现正确定位，促进职工思想道德素质的提高。
2、以人为本，关注员工安全工作
当前很多企业生产和经营所涉及的各项工作都具有一定的危险性，如本公司就是这样。在任何一项工作中，安全首先应该放在第一位。以人文本的管理就是在让任何时候都要以员工的安全为出发点，要尽力排除一切危险隐患。在这一过程中，企业工会应充分发挥在安全检查中的职能和优势，及时有效的制止各类违章操作行为。在任何项目开展之前，首先进行专项调查，排除一切安全隐患，同时还要实行一定的预防措施。在实施安全检查的过程中，要贯彻人文理念，积极调动员工安全工作的主动性，注入人性化关怀，使员工真心、用心、细心的开展检查工作，这样其他员工消除安全隐患，才能放心的工作。
3、以人为本，关注员工生活保障
企业工会作为企业员工的代表者和维护者，是企业和职工之间的纽带，企业要切实满足员工的物质需求以及精神需求，要将员工的生活保障作为工会工作的出发点和落实点。企业工会在工作中要贯彻以人为本的工作理念，应该坚持以服务企业员工为中心，保障职工的物质生活，解决员工最关心的问题，这样职工才会以最大的热情、最好的态度服务与企业，为企业创造出更多的利益，促进企业可持续发展。
四、总结
近年来，社会经济蓬勃发展，市场经济体在不断的深化，面对竞争越来越激烈的市场，企业工会应结合自身优势，协调好企业与职工的关系，保障好企业与职工的共同利益，促进企业的可持续发展。同时，企业工会要研究和探索如何在工作中贯彻以人为本的工作理念，发挥企业工会应有的职能，实现企业和员工的之间的互利双赢。
参考文献：
[1] 李铁. 坚持实施人才战略，提高企业竞争实力——论企业管理，如何才能做到以人为本[J]. 现代经济信息. 2011（02）
[2] 贾昂杨. 试论以人为本的经营管理理念与企业发展[J]. 内蒙古煤炭经济. 2010（06）
[3] 程广超，董琳丽. 人本因素在企业管理中的地位[J]. 中国市场. 2006（Z2）
[4] 黄建荣. 浅谈企业“以人为本”的人力资源管理[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2009（03）
[5] 陈敬莲. 基于企业管理中人本管理的探讨[J]. 经营管理者. 2010（04）
[6] 王延芳. 论现代企业“以人为本”管理[J]. 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报. 2008（02）