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借助人力资源管理指数法，来分析独立学院目前人力资源管理的现状，包括用人机制、组织结构、冲突管理等，从交易成本入手，提出独立学院人力资源管理中的人性假设，并以人性假设为出发点，论述独立学院人力资源管理中的交易成本与制度建设，认为成功的人力资源管理制度将有利于降低交易成本，提高办学效率。
从交易成本视角谈独立学院的人力资源管理制度建设
【摘 要】
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借助人力资源管理指数法，来分析独立学院目前人力资源管理的现状，包括用人机制、组织结构、冲突管理等，从交易成本入手，提出独立学院人力资源管理中的人性假设，并以人性假设为出发
【机 构】
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广州华立科技职业学院,中南大学马克思主义学院
【出 处】
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东莞理工学院学报
【发表日期】
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2013年2期
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