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领导干部在企事业的各项工作中起着决策、组织、协调、实施等重要作用，对其考核评价是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。本文将模糊层次分析法引入干部的评价考核分析，提出了FAHP法适用于干部考核评价；构建了领导干部考核评价指标的递阶层次模型和模糊判断矩阵；给出了权重求解方法；通过实例分析，给出对领导干部考核的综合量化评价结果，表明FAHP方法在干部考核评价种的有效性和准确性。