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知识经济时代、大数据时代、信息化时代,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,近些年各大企业在校招问题上“争奇斗艳”,挖空心思求人才,然而耗费巨大物力、财力、人力后的招聘结果却难以尽如人意.知道优秀人才不是匹配人才的道理,但是实际操作中往往管不住自己的“冲动”.对于如何进行理性思维、数据决策,本文提出基于“人才胜任力立体评价模型”的校招,为企业建立初始人才数据库.