【摘 要】
:
企业劳资与社会保险在企业和企业工作人员当中会存在一定的问题,现如今,随着社会经济的不断发展,企业劳资以及社会保险管理同样需要对其进行全面规划和制定一个完整的规章制
论文部分内容阅读
企业劳资与社会保险在企业和企业工作人员当中会存在一定的问题,现如今,随着社会经济的不断发展,企业劳资以及社会保险管理同样需要对其进行全面规划和制定一个完整的规章制度。根据当前国内公司当中的劳资关系与社会保险两者之间都会出现一系列的问题,对企业员工根本利益的维护存在严重的不足。这一情况,在对出现一系列问题的分析的基础之上,从企业员工本身、公司本身以及我国相关规定制定这三个方面对企业劳资以及社会保险管理进行分析,对完善国内社会保险管理给予一些参考意见。
其他文献
<正>引言赫尔穆特·科英(Helmut Coing,1912-2000)是20世纪德国乃至欧洲负有盛名的法学家。在他成长和活跃的年代,法学家更多地将法作为整体来看待。而今天法学内部的分工则
校企合作采用校企双主体协同育人的联合培养模式,而创新创业教育是培养学生实践能力的重要途径。基于产教融合的应用型院校创新创业教育的研究对实践教学的提高具有重要意义
为了提高中央高校基本科研业务费专项资金的实施效益,进一步提高高校的自主创新能力和高层次人才培养能力,文章以中南财经政法大学为例,分析中央高校基本科研业务费运行现状
民营企业包含的行业类型较为丰富,业务范围也较为广泛,所以作为拉动我国国民经济发展的重要动力来源,保持民营企业发展的稳健性不但是企业适应社会发展的内部需求,同时也是促
职业生涯规划与终身学习是民众需具备的基本能力,是决定国家下一代成功与否的重要因素。终身学习观念日趋普遍下,如何建构终身职业生涯教育体系,如何秉承聚资源共发展创新理
偏见通常被理解为是一种先入为主的错误态度。在求职和就业过程中,不少大学生对劳动性质、职位类别、就业区域、企业性质等抱有偏见。造成这些偏见的原因,是由于受到社会环境
对当前高职院校教材建设管理存在问题进行分析,以校级教材为例进行实践改革探索,提出围绕人才培养需求制定教材发展规划,加强高职内部管理、完善教材管理机制,深化“三教”改