sara进入职场不出几年，已经是公司部门中的明日之星，但她最近却失去了工作热情，问她倦怠的理由，她的回答居然是“上下班的交通太堵了”，这当然是借口。于是我建议她跟上司争取一个星期的假期，自己好好想想是否该留下来。
　　Sara第一份工作是广告公司企划，当时她手上负责好几位重要客户，因为表现良好，没多久就被某客户挖走当起了项目的Director。原本大家预期Sara顶多再做三年就可以升上副总监。怎料她自己先打起了退堂鼓。我私下诊断她的问题出在“还没学习好就放弃”。
　　被封为流行音乐小天后的蔡依林，她的歌我没研究；但是对于蔡依林个人，我倒认为她值得许多人学习，学习她的精神。蔡依林的舞娘旋风席卷华人歌坛，很多人不知道她其实完全没有舞蹈基础，甚至弯腰时双手也够不到地。基本上，她就不属天生型的艺人，但她却够认真和努力。前不久她又为了演唱会练习钢管舞，结果重摔落地。当歌迷大叹可惜见不到钢管舞时，蔡依林自己就宣布绝对把它练好，下一场演出时亮相。好多经纪人说蔡依林目前的地位真是摔出来的，这自然是玩笑话。
　　蔡依林讲过一句话，她最不能忍受的一点就是“还没学习好就放弃”。有了这一点精神，她每次表演付出高代价，难怪她身价越来越高，全身上下都能代言。
　　蒙牛的牛根生认为成功与否也和一开始的职场设计有关。例如，我们大部分人都有个盲点，都认为职场最关键的地方应该是在“专业能力”部分，但牛根生强调一切竞争从“设计”开始，设计自己在职场上要站在什么样的位子，要爬到什么样的位阶，这条职场成长之路的设计就叫做“开端制胜”。例如，其他的乳业都是从“有形资源”开始，也就是从找寻乳源、建工厂开始起步。但蒙牛恰恰相反，他们是先从“无形资源”市场开始——先建市场、再建工厂。他的观念就是：只要产品没问题，成功的关键就在于那“设计”，所以蒙牛做到开端制胜。做到了开端制胜，终端制胜也就不再是遥遥无期了。
　　把蒙牛的制胜关键运用在sara的身上，她必须重新找回自己开端制胜的能力，所以我建议她休假思考，她接受了，暂时推掉项目Director的身份，重新回到企划的工作上。企划才是Sara真正热爱的工作，企划可以激发她源源不断的创意并散发影响力。据说，sara的老板很欣慰sara采取这样的处理方式，因为老板看见了Sara调整自我的能力，以及处理低潮的能力。这两个能力正是Sara的老板在拔擢管理人才时非常看重的特质。
　　人的职场表现可以很多样，可能从极限到无限。我有位朋友在象棋界颇负盛名，他说过最经典的一句话就是：“我下过的棋，甚至是千年来，没有一盘棋是一样的。就算失败了，就算想逃离这个圈子，也要看清楚自己是怎么死的。否则到哪里都躲不开失败的局面。”大导演李安也说过他之所以能有点小成绩，秘诀就在于他能真诚面对自己的人生。例如，美国知名棒球联队的红牌投手也说自己之所以能领上百万美元年薪的原因很简单，就是一球一球地投下去。
　　职场的成功，并不光是消灭竞争对手的结果，更是如何满足自己、上司、公司或是客户的期望。新的职场游戏具有这样的特质：1.在瞬息万变的新年代，新的职场价值已经从过去的零和竞争改为竞合关系。2.新的群体价值正在改变，从小我到大我。所以说，千万不要还没学习好就放弃，也千万要经常想想何谓开端制胜和终端制胜，这样职场之路才不会走得莽撞失措。