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薪酬管理是为了实现人力资源战略目标而进行的,是企业战略发展的内容,需要发挥公平、高效以及合法的作用。在如今的企业管理中,对薪酬进行恰当的管理,能够激发员工的工作热情,还能对生产成本进行严格的控制。本篇文章主要介绍了目前薪酬管理存在的问题,以及如何改进的策略,希望能够对一些研究薪酬管理的人员有所帮助。