要从根本上减轻领导干部的工作压力，可以加强制度建设。完善的工作制度可以减少社会管理中的人治色彩神秘色彩和防止主要领导的权力失控，使各项工作有章可循，公开透明，而靠人办事靠关系办事和歪门邪道的东西自然就没有市场了。好的制度也可以让干部从压力中得到解脱和保护，如安徽省前几年出台的地方规定，公务接待中，午餐一律不许喝酒，几年实行下来，干部多说好，群众更满意。同时要从制度上给予干部以适当的政治、经济待遇，使干部始终保持旺盛的工作积极性和生活保障感，如公务员法规定，干部晋升实行职务职级分开，避免了“千军万马挤官桥”现象，使干部在广泛竞争的大环境中又能各得其所，精神压力自然减轻了不少。
　　可以加强机关中的群众组织建设，给干部营造好的工作软环境。当前社会更加开放，功能更加健全，原来单位的许多功能都弱化了甚至完全不存在了，但党支部、工会、共青团、妇联等群众组织善于便于做群众工作的功能却一定不能忽视，反而更应该重视加强。对工作、生活、家庭遇到困难的同志，要及时掌握，做细致深入的思想疏导工作，给予必要的心理关怀，如工会组织集体活动，让大家在工作之余得到放松，增进同志间的感情，必要时还要想办法给予一定的经济上的支援。2006年初，重庆大足县人事局副局长自杀身亡，是什么原因导致一个年轻有为的领导干部走上绝路呢？最终的调查结论是：李的自杀系家庭经济压力过大，从而给他的精神带来很大压力，无法及时排解所致。这样的事情当然不多见，但从一个侧面也反映了干部这个群体和其他社会群体一样，并不是看起来似乎都是社会的精英和强者，事事如意的，这样那样的困难在不同的人身上或多或少地存在，最直接、有效的解决途径就在加强机关的群众组织建设，使集体组织和集体观念起到团结奋斗克服困难的防线作用。——吴泽群 中共中央党校办公厅副研究员