【摘 要】
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目的 探讨低年资护理管理方案对外科低年资护士的影响.方法 选取本院2019年1月—2020年12月的22名外科低年资护士作为研究对象,对其实施低年资护理管理方案,对比实施管理前后的考核情况、自我效能评价、护理工作质量.结果 实施管理后,护士的理论知识、专业技能操作、应急处理、临床观察能力考核成绩均显著高于实施管理前(P<0.05).实施管理后,护士自我效能评价有效率为95.5％,明显高于实施管理前的72.7％(P<0.05).实施管理后,护士的知识知晓、基础护理、一级护理、感染管理、安全管理、文书记录方面
【机 构】
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莆田学院附属医院胸心外科,福建 莆田 351100;莆田学院附属医院护理部,福建 莆田 351100
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目的 探讨低年资护理管理方案对外科低年资护士的影响.方法 选取本院2019年1月—2020年12月的22名外科低年资护士作为研究对象,对其实施低年资护理管理方案,对比实施管理前后的考核情况、自我效能评价、护理工作质量.结果 实施管理后,护士的理论知识、专业技能操作、应急处理、临床观察能力考核成绩均显著高于实施管理前(P<0.05).实施管理后,护士自我效能评价有效率为95.5％,明显高于实施管理前的72.7％(P<0.05).实施管理后,护士的知识知晓、基础护理、一级护理、感染管理、安全管理、文书记录方面的护理工作质量评分显著高于实施管理前(P<0.05).结论 对外科低年资护士实施低年资护理管理方案,可改善护士的自我效能和护理效率,提高护理工作质量.
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