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摘 要：在现代化社会发展的背景下，企业管理体制不断得到扩充与完善，企业社保工作是否能够全面落实到位，直接影响到企业员工工作的积极性与主动性。为此，本文将从企业员工视角出发，浅谈社保在企业管理中所发挥的作用与价值。
关键词：员工思想；归属感；企业管理；应用价值
社保在企业管理中的应用能够充分调动企业员工工作的积极性与主动性，为企业员工基本权益提供保障，使员工能够安心、稳定、长远的为企业提供服务，是企业实施人才培养战略与人才保留战略重要手段。
一、社保在企业管理中的应用现状
在社会主义经济高速发展的背景下，现代化企业先后将社保工作等基本保障制度纳入企业管理体系之中，实现对原有企业管理体系的完善与整合，提升企业管理职能，充分调动企业员工工作的积极性与主动性，增强企业员工在工作中的归属感。社保是一项为员工权益给予保证的重要措施，企业通过构建社保管理体系，全面提升企业社保管理人员的综合素质，端正员工的工作意识，为企业员工创造一个良好的工作环境。
自改革开放政策实施以来，我国各项基本制度日益完善，员工基本利益得到有效维护，在企业管理中社保工作是否能够全面落实，受到参保职工的广泛关注。企业开展社保工作能够有效提高员工的生活质量，增强员工在企业管理中的凝聚力与向心力，增强企业在市场发展中的综合实力与竞争力。
二、社保对企业员工归属感的作用
社保是我国社会保障工作的基础内容之一，社保是否纳入企业管理工作中，直接关系到企业是否遵循国家相关制度，影响到企业职工的切身利益。员工在企业工作中不仅关注薪资水平，还对社会待遇等问题给予高度关注。社保工作在企业管理中的应用，能够有效降低员工的社会压力，充分调动企业员工工作的积极性与主动性，使员工能够时刻拥有积极、饱满的工作热情，在企业管理中具有较强的归属感。
良好的社保制度能够妥善处理好员工在企业运营中权利与义务之间的关系，使员工积极履行岗位职责，严格遵守企业运营的各项规章制度，将各项职责全面落实到位，使企业各项运营活动能够顺利展开，保证企业管理的公平性，促进企业健康、长久、持续发展。
三、社保在企业管理的应用策略
通过将社保纳入企业管理工作中，积极响应我国党和政府部门在社会发展建设中的相关号召，积极配合国家的各项政策指令，完善企业管理运营制度，增强企业凝聚力与向心力，为员工基本利益给予有理保证，尽最大努力满足员工的基本生活需求，增强员工在企业工作中的归属感与安全感，使员工能够更好的为企业发展提供服务。
（一）完善企业社保服务体系
社保工作的开展离不开社保服务机构的支持与帮助。企业将社保纳入管理工作，应建立与之相匹配的社保服务机构，制定与之相适宜的社保服务体系，明确社保服务内容以及相关工作流程。现如今，多数企业均针对社保设立专门的工作机构与服务体系，但是机构与体系在实际运用中均存在到一定的缺陷，未能将社保服务全面落实到位，降低社保在企业管理中的应用价值。为此，企业应不断对社保服务体系进行完善与整合，将国家所制定的社保管理体系为依托，根据本企业的实际情况，制定与本企业发展相适宜的社保服务体系，将各项社保服务内容深入贯彻落实到企业管理的各个环节，使员工能够从内心深处充分感受到企业对员工给予关心与关注，充分调动企业员工工作的积极性与主动性，促进企业的健康发展。为此，企业应充分认识到构建并完善社保服务体系的重要性，不断健全社保管理制度、员工岗位责任制度，科学处理好员工权利与义务之间的关系，实现社保服务考核的标准化，定期召开日常工作例会、业务交流分析会，逐步提升企业社保服务水平，增强企业员工的满意度与向心力。
（二）落实企业日常社保管理
员工只有对企业持高度认可、高度信任的态度，才能够在企业管理中使员工获取良好的归属感，增强员工的责任意识，端正员工的工作态度。为此，企业应通过多种渠道了解员工在社保工作中的各项需求，在保证企业切身利益的基础上，最大程度上满足企业员工的各项需求，增强员工对企业社保工作的满意度与认可度，将企业社保工作全面落实到位，积极相应国家各项政策、方针，使企业运营、管理朝着合法化、规范化、合理化的方向发展，能够在强烈的市场竞争中树立一个良好的企业形象。除此之外，企业还需要将监督工作全面落实到位，做好对社保工作的各项监督工作，增强企业社保工作的透明度，加深员工对社保的认识与了解。若员工发现企业提供的社保服务与实际服务存在差异，必将引起广大员工对企业相关政策、制度的质疑，降低企业在员工中的影响力。为此，企业应不断对自身管理结构进行规范与整合，保证制度与服务相统一，全面落实社保工作的复核工作，及时针对社保工作中所存在的问题进行处理与整合，最大程度上降低问题在企业管理中的影响范围。在社保工作，不仅需要依靠企业的力量，还需要员工积极参与其中，定期做好社保登记、缴费相关工作，员工只有将个人职责与义务全面落实到位，才能够更好的享受到企业所给予的服务与便利。
（三）更新社保服务管理观念
企业在整个管理进程，应逐步对服务理念进行完善与更新，增强社保管理力度，做到与时俱进、开阔创新，将各项社保服务管理措施与办法深入贯彻落实到企业管理的各个环节，切实保证广大员工的合法权益，最大程度上满足员工的物质需求与精神需求，增强员工对企业管理的认可度，全面调动员工的主观能动性，增强员工的归属感。为此，企业应保证社保服务管理理念的科学性与可行性，坚持“以人为本”发展观念，从员工视角出发，关注员工的切身利益，将社保管理的各项政策、措施全面落实到位，使员工能够从社保服务中获益，提升员工自我约束能力与责任意识，全面激发员工内在发展潜力，构建长效发展机制。
（四）开展社保相关培训活动
社保关系到企业员工的切身利益。社保工作需要有专业的人员负责，员工的职业素养直接影响到社保工作是否能够顺利展开。为此，企业需要做好社保管理人员的培训工作，确保每一位社保管理人员均能够灵活运用社保知识，处理各项与社保有关的问题，为社保工作的顺利开展奠定人力资源基础。在社保培训活动中，企业首先应端正员工的工作意识，使其拥有良好的工作态度，全面增强社保管理人员的综合素质，使其充分认识到社保工作的重要性与发展性；其次，应提升社保管理人员的职业技能，使其拥有良好的业务能力，为企业员工提供更好的服务。
综上所述，社保是国家所制定的一项基本保障制度，关系到广大人民群众的切身利益，企业通过将社保纳入企业管理工作中，充分调动员工工作的自主能动性，增强员工归属感。
参考文献：
[1]高營.做好石油企业职工社保管理工作激励职工工作热情[J].化工管理，2017（36）：40.
[2]李颖.从员工归属感谈社保在企业管理中的作用[J].科技创新导报，2016，13（34）：132-133.
[3]谭文. 天津人力社保局咨询中心咨询员满意度实证分析[D].天津财经大学，2016.
关键词：员工思想；归属感；企业管理；应用价值
社保在企业管理中的应用能够充分调动企业员工工作的积极性与主动性，为企业员工基本权益提供保障，使员工能够安心、稳定、长远的为企业提供服务，是企业实施人才培养战略与人才保留战略重要手段。
一、社保在企业管理中的应用现状
在社会主义经济高速发展的背景下，现代化企业先后将社保工作等基本保障制度纳入企业管理体系之中，实现对原有企业管理体系的完善与整合，提升企业管理职能，充分调动企业员工工作的积极性与主动性，增强企业员工在工作中的归属感。社保是一项为员工权益给予保证的重要措施，企业通过构建社保管理体系，全面提升企业社保管理人员的综合素质，端正员工的工作意识，为企业员工创造一个良好的工作环境。
自改革开放政策实施以来，我国各项基本制度日益完善，员工基本利益得到有效维护，在企业管理中社保工作是否能够全面落实，受到参保职工的广泛关注。企业开展社保工作能够有效提高员工的生活质量，增强员工在企业管理中的凝聚力与向心力，增强企业在市场发展中的综合实力与竞争力。
二、社保对企业员工归属感的作用
社保是我国社会保障工作的基础内容之一，社保是否纳入企业管理工作中，直接关系到企业是否遵循国家相关制度，影响到企业职工的切身利益。员工在企业工作中不仅关注薪资水平，还对社会待遇等问题给予高度关注。社保工作在企业管理中的应用，能够有效降低员工的社会压力，充分调动企业员工工作的积极性与主动性，使员工能够时刻拥有积极、饱满的工作热情，在企业管理中具有较强的归属感。
良好的社保制度能够妥善处理好员工在企业运营中权利与义务之间的关系，使员工积极履行岗位职责，严格遵守企业运营的各项规章制度，将各项职责全面落实到位，使企业各项运营活动能够顺利展开，保证企业管理的公平性，促进企业健康、长久、持续发展。
三、社保在企业管理的应用策略
通过将社保纳入企业管理工作中，积极响应我国党和政府部门在社会发展建设中的相关号召，积极配合国家的各项政策指令，完善企业管理运营制度，增强企业凝聚力与向心力，为员工基本利益给予有理保证，尽最大努力满足员工的基本生活需求，增强员工在企业工作中的归属感与安全感，使员工能够更好的为企业发展提供服务。
（一）完善企业社保服务体系
社保工作的开展离不开社保服务机构的支持与帮助。企业将社保纳入管理工作，应建立与之相匹配的社保服务机构，制定与之相适宜的社保服务体系，明确社保服务内容以及相关工作流程。现如今，多数企业均针对社保设立专门的工作机构与服务体系，但是机构与体系在实际运用中均存在到一定的缺陷，未能将社保服务全面落实到位，降低社保在企业管理中的应用价值。为此，企业应不断对社保服务体系进行完善与整合，将国家所制定的社保管理体系为依托，根据本企业的实际情况，制定与本企业发展相适宜的社保服务体系，将各项社保服务内容深入贯彻落实到企业管理的各个环节，使员工能够从内心深处充分感受到企业对员工给予关心与关注，充分调动企业员工工作的积极性与主动性，促进企业的健康发展。为此，企业应充分认识到构建并完善社保服务体系的重要性，不断健全社保管理制度、员工岗位责任制度，科学处理好员工权利与义务之间的关系，实现社保服务考核的标准化，定期召开日常工作例会、业务交流分析会，逐步提升企业社保服务水平，增强企业员工的满意度与向心力。
（二）落实企业日常社保管理
员工只有对企业持高度认可、高度信任的态度，才能够在企业管理中使员工获取良好的归属感，增强员工的责任意识，端正员工的工作态度。为此，企业应通过多种渠道了解员工在社保工作中的各项需求，在保证企业切身利益的基础上，最大程度上满足企业员工的各项需求，增强员工对企业社保工作的满意度与认可度，将企业社保工作全面落实到位，积极相应国家各项政策、方针，使企业运营、管理朝着合法化、规范化、合理化的方向发展，能够在强烈的市场竞争中树立一个良好的企业形象。除此之外，企业还需要将监督工作全面落实到位，做好对社保工作的各项监督工作，增强企业社保工作的透明度，加深员工对社保的认识与了解。若员工发现企业提供的社保服务与实际服务存在差异，必将引起广大员工对企业相关政策、制度的质疑，降低企业在员工中的影响力。为此，企业应不断对自身管理结构进行规范与整合，保证制度与服务相统一，全面落实社保工作的复核工作，及时针对社保工作中所存在的问题进行处理与整合，最大程度上降低问题在企业管理中的影响范围。在社保工作，不仅需要依靠企业的力量，还需要员工积极参与其中，定期做好社保登记、缴费相关工作，员工只有将个人职责与义务全面落实到位，才能够更好的享受到企业所给予的服务与便利。
（三）更新社保服务管理观念
企业在整个管理进程，应逐步对服务理念进行完善与更新，增强社保管理力度，做到与时俱进、开阔创新，将各项社保服务管理措施与办法深入贯彻落实到企业管理的各个环节，切实保证广大员工的合法权益，最大程度上满足员工的物质需求与精神需求，增强员工对企业管理的认可度，全面调动员工的主观能动性，增强员工的归属感。为此，企业应保证社保服务管理理念的科学性与可行性，坚持“以人为本”发展观念，从员工视角出发，关注员工的切身利益，将社保管理的各项政策、措施全面落实到位，使员工能够从社保服务中获益，提升员工自我约束能力与责任意识，全面激发员工内在发展潜力，构建长效发展机制。
（四）开展社保相关培训活动
社保关系到企业员工的切身利益。社保工作需要有专业的人员负责，员工的职业素养直接影响到社保工作是否能够顺利展开。为此，企业需要做好社保管理人员的培训工作，确保每一位社保管理人员均能够灵活运用社保知识，处理各项与社保有关的问题，为社保工作的顺利开展奠定人力资源基础。在社保培训活动中，企业首先应端正员工的工作意识，使其拥有良好的工作态度，全面增强社保管理人员的综合素质，使其充分认识到社保工作的重要性与发展性；其次，应提升社保管理人员的职业技能，使其拥有良好的业务能力，为企业员工提供更好的服务。
综上所述，社保是国家所制定的一项基本保障制度，关系到广大人民群众的切身利益，企业通过将社保纳入企业管理工作中，充分调动员工工作的自主能动性，增强员工归属感。
参考文献：
[1]高營.做好石油企业职工社保管理工作激励职工工作热情[J].化工管理，2017（36）：40.
[2]李颖.从员工归属感谈社保在企业管理中的作用[J].科技创新导报，2016，13（34）：132-133.
[3]谭文. 天津人力社保局咨询中心咨询员满意度实证分析[D].天津财经大学，2016.