【摘 要】
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＜正＞新型冠状病毒（severe acute respiratory syndrome coronavirus 2,SARS-CoV-2）属β冠状病毒，是目前已知的第7种可以感染人的冠状病毒，其引发的SARS-CoV-2感染（corona virus disease 2019,COVID-19）疫情在全世界范围内大流行已逾3年[1,2]。SARS-CoV-2可导致全身性炎症反应出现发热、头痛、肌肉
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＜正＞新型冠状病毒（severe acute respiratory syndrome coronavirus 2,SARS-CoV-2）属β冠状病毒，是目前已知的第7种可以感染人的冠状病毒，其引发的SARS-CoV-2感染（corona virus disease 2019,COVID-19）疫情在全世界范围内大流行已逾3年[1,2]。SARS-CoV-2可导致全身性炎症反应出现发热、头痛、肌肉痛等，多侵犯呼吸系统出现咳嗽、咳痰、乏力以及低氧血症（呼吸困难），造成肺毛玻璃样改变、肺实变等，
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＜正＞调查研究是我们党的传家宝,是人们认识世界和改造世界的基本思想方法和工作方法。党的十八大以来,习近平总书记关于调查研究的系列重要指示,具体而又深刻地回答了为什么要调查研究、如何调查研究等重大命题,为全党大兴调查研究之风、做好各项工作提供了根本遵循。新时代新征程,我们必须认真学习研读习近平总书记关于调查研究系列重要论述,科学掌握新时代调查研究的金钥匙,练好调查研究这个基本功,切实转变工作作风,提
农业科研院所是促进我国农业科技进步的重要部门，具有公益属性。农业科研工作植根于农业生产之中，具有季节性、周期性与不确定性，农业科研院所的绩效管理工作存在一定的难度，为此学术界产生大量针对这一领域的研究。本文以中国知网（CNKI）数据库为检索源进行文献检索，运用中国知网自带的计量可视化分析功能，对检索出的重点文献进行统计，获取文献的总体趋势分析图；并运用NoteExpress文献管理软件的数据分析功
新型冠状病毒感染（COVID-19）已被证实可累及全身多个系统，其中心血管系统受累很常见。为帮助临床医师合理诊治COVID-19相关心血管问题，共识组建议：（1）对于因COVID-19住院或伴有心脏相关症状的患者，应常规检测心肌肌钙蛋白，以评估心肌损伤，判断有无心脏并发症；非心脏原因所致心肌损伤的患者预后较差；（2）COVID-19相关急性心肌炎较为罕见，对怀疑心肌炎的患者应根据危险分层进行诊治；
＜正＞2023年4月11日，由张伯礼院士、晁恩祥国医大师牵头制定的《新型冠状病毒感染后长期症状中医诊疗专家共识》在新时代中医药高质量发展高峰论坛暨第二届中医药高质量大会“感染性疾病防治”平行论坛正式发布。中国工程院院士张伯礼、李兰娟、徐建国，中国科学院院士饶子和，中华中医药学会副会长兼秘书长王国辰、浙江大学呼吸疾病研究所所长沈华浩，首都医科大学附属北京中医医院院长刘清泉等参加发布仪式。
＜正＞1月17日，由张伯礼院士、晁恩祥国医大师牵头制定的《中医药治疗新型冠状病毒感染核酸/抗原转阴后常见症专家共识》发布及解读会在京召开。中华中医药学会副秘书长刘平宣读中华中医药学会《中医药治疗新型冠状病毒感染核酸/抗原转阴后常见症专家共识》发布公告，中华中医药学会副秘书长陈俊峰主持发布环节。中华中医药学会副会长兼秘书长王国辰表示，经过三年来的抗疫实践，中医药的特色优势得到充分展示，成为疫情防控“
＜正＞一、指导思想本课依据《普通高中体育与健康课程标准（2017年版2020年修订）》，落实立德树人根本任务和健康第一的指导思想。在“学、练、赛”结构化结构的基础上，注重“技能+体能+实战应用”的同步发展。教学中关注学生身心健康，发展学生体育与健康学科核心素养。把学习的主动权交还给学生，给学生足够的自主、合作学习空间和时间，让学生“享受乐趣、增强体质、健全人格、锤炼意志”。
为满足更加严格的工业和数据密集型应用需求，展开了用于数据中心交换机到服务器间下行链路连接的数据中心用弯柔型高速传输数据扁线研制。该线缆总体上采用2对线对平行排列的扁形（带状）屏蔽平行双导线结构设计，确保线缆具有优良的高频衰减性能和较低的传输延时，提高信号的传输距离和传输速度；采用实心壳层绝缘固定发泡绝缘线对、两侧地线和壳层线对外绕包复合铝箔线对屏蔽以及铝箔总屏蔽的结构设计，确保在反复弯曲插拔使用过
全民健身是提高群众锻炼意识和增强身体素质的重要途径，能引导广大群众参与到健身活动中。目前，我国全民健身与健康中国战略的融合尚处于初级阶段，还需要有深度的政策导向和实践路径对其进行指导。本文阐述了健康中国战略理念的内涵，探讨了全民健身在健康中国中的地位和作用，最终提出实现健康中国战略的发展路径，以期能进一步促进全民健身和健康中国的发展。
＜正＞在国有企业人力资源管理中，职工绩效考核是至关重要的管理环节，结合所在公司管理实际，建立科学规范的绩效考核管理体系，制定合理有效的考核管理办法，可以进一步激发公司全体干部职工的经营动力，通过目标绩效考核有效提升工作效率，引导职工为实现公司的战略目标而共同奋斗，从而达到助力企业高质量发展，提升企业市场竞争力，塑造企业品牌形象的目的。