【摘 要】
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<正> 您的企业或您所知道的其他企业是否遇到以下情景:大量人才流失导致人才极度匮乏;错失人员调配的良机,从而出现关键领域中的人才匮乏;未能预计未来人才需求,造成具有潜力
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<正> 您的企业或您所知道的其他企业是否遇到以下情景:大量人才流失导致人才极度匮乏;错失人员调配的良机,从而出现关键领域中的人才匮乏;未能预计未来人才需求,造成具有潜力的人才流失,企业经营需求无法满足。这些企业都面临着严峻的人才储备和供给的挑战。如何储备人才,保证人才供给以满足企业经营需求?这就需要企业对其人才需求进行前瞻性的规划。什么是人才规划?人才规划是围绕企业经营战略和目标,从质和量的角度,平衡当前人才需求和未来潜在人才需求
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