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我国企业人力资源管理模式的变化与劳动关系法治化的进程相耦合，一系列新的劳动立法，对原有的人力资源管理模式既带来了积极效应又意味着更多的挑战。从微观层面而言，企业人力资源管理适应一系列新的劳动立法，需要从人力资源管理的各个模块入手，制定具体措施实行契约性和精细化管理。
劳动立法影响下的人力资源管理模式变迁与应对
【摘 要】
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我国企业人力资源管理模式的变化与劳动关系法治化的进程相耦合，一系列新的劳动立法，对原有的人力资源管理模式既带来了积极效应又意味着更多的挑战。从微观层面而言，企业人力资
【机 构】
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渭南师范学院经济与管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2014年32期
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