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职业经理人的道德风险产生的原因是多样和复杂的，基本可以分为两类：一类是内在的，即伴随委托代理关系而产生的信息不对称问题；另一类是外在的，包括经理人市场的不规范以及约束和激励机制的欠缺。根据这些原因可以采取加强经理人市场建设以及建立各种激励约束机制等办法减少经理人道德风险。
职业经理人道德问题探讨
【摘 要】
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职业经理人的道德风险产生的原因是多样和复杂的，基本可以分为两类：一类是内在的，即伴随委托代理关系而产生的信息不对称问题；另一类是外在的，包括经理人市场的不规范以及约束和激
【机 构】
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河南机电高等专科学校经济贸易系
【出 处】
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河南机电高等专科学校学报
【发表日期】
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2009年3期
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