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吉化集团公司在进一步完善工效挂钩办法的基础上，以实行经营者年薪制为突破口，推进薪酬制度改革，把企业效益和个人利益更加紧密地挂起钩来，加大了对经营者、科研人员和技术工人的激励力度，促进了企业的发展。我们的具体做法是：
强化激励约束机制 推进薪酬制度改革
【摘 要】
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吉化集团公司在进一步完善工效挂钩办法的基础上，以实行经营者年薪制为突破口，推进薪酬制度改革，把企业效益和个人利益更加紧密地挂起钩来，加大了对经营者、科研人员和技术工人的
【机 构】
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吉化集团公司人力资源部
【出 处】
：
集团经济研究
【发表日期】
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2007年08X期
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