工人段彤与某建筑公司签订了为期两年的劳动合同。合同进行一年半时，楼层封顶，公司因建筑设备一时调配不到位，管理人员让工人们在无保障的情形下冒险作业。段彤未到此公司前，曾在其它建筑公司做过安检工作，认为楼层很高，如果没有防护设施，一旦发生事故，后果不堪设想，于是向管理人员提出必须解决安全设施，否则不能施工，遭到管理人员的拒绝。段彤出于安全考虑，与其它工人一起停止了施工。公司遂以不服从现场管理违反劳动合同为由，解除了段彤的劳动合同。段彤遂向劳动仲裁机构提出仲裁请求。
　　劳动者必须遵守劳动纪律。只有遵守劳动纪律才能更好地履行劳动义务，实现订立劳动合同的目的。劳动纪律是指人们在共同劳动中必须遵守的劳动规则和工作程序。劳动者必须按照规定的时间、程序及方法完成自己应当承担的工作任务，并保证其工作达到规定的质量标准。然而遵守劳动纪律并非绝对的，当劳动条件不符合法律规定，管理人员违章强令冒险作业危及劳动者身体健康和生命危险时，劳动者有权拒绝服从管理人员的安排，并提出批评检举和控告。
　　《劳动合同法》第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　劳动者在劳动过程中既有服从管理者指挥的义务，也有在一定条件下拒绝服从指挥的权力。劳动者必须遵守安全操作规程，如果是因为不服从管理，违反规章制度或违章冒险作业，发生重大事故，必须承担相应的法律责任。如果用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，劳动者也有权拒绝执行。劳动者长期在生产第一线工作，对生产的相应环节比较熟悉，当工作条件危及到他们的身体健康和生命安全时，劳动者往往能够作出准确的判断。因此，赋予劳动者合法维护自身安全，维护正常生产秩序的权利，能够减少和防止事故的发生。本案中段彤是个有着多年生产经验的建筑工人，在安全设施不到位的情况下，拒绝用人单位管理人员违规操作，符合《劳动合同法》的有关规定，属于合法行为，该建筑公司提前解除与他的劳动合同是违法行为。而且，管理人员如果不接受劳动者的意见，强令冒险作业或者不改善劳动条件，劳动者有权利向上级主管部门检举或者申诉。
　　这正是：
　　违章指挥道理亏，
　　冒险作业不可为。
　　工人拒绝千般对，
　　发生事故悔难追。