【摘 要】
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新冠疫情期间所出现的“共享员工”模式在用人单位缓解用工压力,保障劳动者生存权方面起到了极大的作用.其中,以西贝、盒马鲜生为代表的企业所采取的“共享员工”模式的原型是企业借调.企业借调在我国劳动法领域没有明确规定,但在德国、日本等国家的劳动立法与实践中已经相当成熟.国内对于企业借调这一用工模式研究甚少,既有的法律文件也更多地是将这一用工模式的启动与履行交由当事人协商,未着眼于借调相对于其他人事变动概念的特殊性.从本质上讲,借调是单纯的企业间人事变动,是劳动合同特殊变更形式,是单一劳动关系下的用人单位指挥命令
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新冠疫情期间所出现的“共享员工”模式在用人单位缓解用工压力,保障劳动者生存权方面起到了极大的作用.其中,以西贝、盒马鲜生为代表的企业所采取的“共享员工”模式的原型是企业借调.企业借调在我国劳动法领域没有明确规定,但在德国、日本等国家的劳动立法与实践中已经相当成熟.国内对于企业借调这一用工模式研究甚少,既有的法律文件也更多地是将这一用工模式的启动与履行交由当事人协商,未着眼于借调相对于其他人事变动概念的特殊性.从本质上讲,借调是单纯的企业间人事变动,是劳动合同特殊变更形式,是单一劳动关系下的用人单位指挥命令权的有限转让.从变更程度的角度来看,对企业借调规制的严格程度介于内部调动与转籍之间,具体而言,劳动者同意是借调的成立要件,包括先前同意和中途同意两种.就借调合意的效力而言,既有的判例与学说归纳出了四大判断标准仍然没有脱离劳动合同效力判断规则的框架,故仍然需遵循《劳动合同法》第26条第一款规定的三种无效情形的法理逻辑.
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