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MBA毕业生的视线正从投资银行和咨询公司转向科技企业，发展前景以及薪资水平都是促成这一趋势的因素。但要想被知名科技企业录用也并非易事，软、硬技能同样重要。
2013年，在大西洋两岸的两家顶级商学院中，就业指导人员发现了MBA招聘中一个有趣的趋势。在伦敦商学院（London Business School），选择加入科技公司的学生数量首次远超选择银行的学生。在斯坦福大学商学院（Stanford Graduate School of Business），入职科技公司的学生数量则连续第二年飙升。
亚马逊在伦敦商学院招聘的MBA最多，从2013级学生中抢下11 位MBA学生，超过了花旗（8位）。第二大科技企业雇主谷歌招收了7位MBA，接纳的学生数量也超过了排名银行业第二的汇丰（5位）。
伦敦商学院就业服务办公室执行主任劳拉·贝尔科维奇（Lara Berkowitz）指出：“这是我们首次看到科技企业雇佣的学生数量超过投资银行。”
斯坦福大学以其与硅谷的紧密联系而著称，其2013届MBA毕业生中有32%选择入职科技企业，而在2012年，这一比例为24%，2011年则只有13%。
斯坦福商学院负责就业报告和就业形势分析的数据和网络经理维克·梅农（Vic Menon）表示：“你目前所看到的是历史性转变的一部分。”斯坦福商学院副院长、职业生涯管理中心主任梅芙·理查德（Maeve Richard） 补充说：“学生对科技企业的兴趣非常强烈。同时，这些企业正变得越来越复杂，他们意识到他们确实需要MBA人才。”
对于伦敦商学院和斯坦福商学院的这种趋势，美国管理类研究生录取委员会近期公布的一项全球学生毕业去向调查结果也提供了相似的印证。这项调查发现，作为职业选择，科技企业对商学院毕业生来说正变得越来越有前途，在科技行业找工作的学生中，有61%表示已收到初步工作邀请，占所有已收到初步工作邀请学生总数的15%。
吸引力何在
职业顾问表示，许多因素在一起推动MBA学生选择科技企业，避开银行业和咨询公司中那些令人梦寐以求的传统职位。
贝尔科维奇称：“银行入职项目的规模无疑变小了，与此相应，他们对毕业生的兴趣也已下降。”杜克大学福库商学院负责MBA学生服务的高级副主任史蒂夫·道尔顿（Steve Dalton）补充道：“如果工作没有了安全感和晋升机会—这些曾是银行职位的吸引力所在，那么其他替代选择就会变得更具吸引力。”
钱也是原因之一。理查德表示，技术类工作岗位的现金薪酬已经向金融和咨询类岗位靠拢。然而，工资并不是唯一的吸引力。
伦敦商学院就业服务办公室的企业部门负责人兼主任助理戴维·莫里斯（David Morris）同意理查德的观点，他说：“人们对这些企业和产品感兴趣，这才是最主要的驱动力，而不是钱。”
软、硬技能并重
但要想被科技企业录用也并非易事。争取谷歌、亚马逊和Facebook等大公司工作岗位和实习机会的竞争非常激烈。但如果学生就读于顶级商学院，获得梦寐以求实习机会的概率就会加大，因为大型科技企业会进入这些校园招聘。
招聘流程也愈发严格。新一代雇主不仅关注可靠的技术技能，也很重视无形的素质。为此，彼特·比尔曼（Beat Buhlman）受雇担任霍特国际商学院（Hult International Business School）全球产品开发部董事总经理，协助重新设计该学院的MBA课程，以更好地培养学生适应不断变化的就业市场。
如果两个同样合格的候选人出现在谷歌，“我们会更看重软技能，而不是硬技能。”比尔曼称。他曾经是这家高科技巨头的招聘人员。“灵活性很重要”，以谷歌街景视图项目为例，“一开始，不可能招聘到有经验的人，因为之前没有人做过这类工作。所以谷歌所要做的，就是寻找一位对未来两年的工作一无所知但却无所畏惧的雇员”。
微软的招聘顾问卡桑德拉·扬（Cassandra Young）同意这一观点。她说：“我们希望雇佣那些可以处理并适应模糊性的学生。”扬表示，微软对其招聘的MBA寄予厚望，希望他们能通过Xbox等品牌帮助微软从老式的软件公司转型为一家新型设备和服务集团。
微软每年招收75位MBA作为实习生，总共招聘约300名学生。就读于顶级商学院再一次成为一个相当大的优势。
扬表示，该公司在15所美国商学院均有校园招聘，并通过一家外部公司在全球顶尖商学院招聘。但顶尖学校并非必不可少的要求。她说，如果有人能成功来到她的面前，那这表明他们真正有兴趣加入微软。“我们真正需要的是激情。”她补充道。
初创型企业的优势
对于有兴趣加入新科技企业的学生，大牌企业并不是唯一的吸引力所在。梅农说，在2013届斯坦福大学加入科技企业的MBA中，约有40%去了大企业，40%去了中小型企业，另有20%去了初创企业。
加入初创科技企业可能意味着较低的薪酬，但他们往往会获得股权。梅农说，两个斯坦福大学毕业生当初加入的一家小型科技企业最近被出售，于是他们在毕业不到两年内赚得了10亿美元。
亚马逊的大学课程主任米里亚姆·帕克（Miriam Park）说：“我们非常重视MBA毕业生可以带来的全球性视角。” 她补充说，2015年，该家网上零售商将在全球范围内雇用数百名MBA毕业生。
校友意见举足轻重
从伦敦商学院毕业后，迈克·安东尼亚代斯（Michael Antoniades）将于2014年夏天加入亚马逊。他2013年夏天曾在贝宝（PayPal）实习。他说：“我一直热衷于科技行业”，在之前就职过的马莎百货（Marks and Spencer）中，他见证了科技如何彻底改变了零售业。
在伦敦商学院，迈克担任了零售和奢侈品俱乐部的联合会长，该俱乐部曾举办过一次电子商务活动。贝宝是赞助商之一，并派遣了一名发言人，这名发言人后来成为了联系人，并帮助迈克获得了实习机会。迈克说，贝宝教会了他很多关于在线支付系统的知识，但他意识到他希望专注于存货和供应商管理，“而这正是亚马逊吸引我的地方”。
亚马逊从伦敦商学院招聘雇员，迈克申请的职位被张贴在了学院的招聘网站上。面试前，他拜会了一些在亚马逊工作的校友，校友建议他学习亚马逊的领导力原则来进行面试准备，这些内容都能在亚马逊的网站上找到。他还被告知，应该谈谈自己如何能帮助实现这些原则，这一点至关重要。
迈克经历了两轮面试，而且每次都是单独面试。“我很惊讶，这是一个非常高效的过程”，他在某一天进行了面试，第二天就进行了第二轮，而当天下午就被告之，他成为了亚马逊领导力发展计划团队中一员。
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2013年，在大西洋两岸的两家顶级商学院中，就业指导人员发现了MBA招聘中一个有趣的趋势。在伦敦商学院（London Business School），选择加入科技公司的学生数量首次远超选择银行的学生。在斯坦福大学商学院（Stanford Graduate School of Business），入职科技公司的学生数量则连续第二年飙升。
亚马逊在伦敦商学院招聘的MBA最多，从2013级学生中抢下11 位MBA学生，超过了花旗（8位）。第二大科技企业雇主谷歌招收了7位MBA，接纳的学生数量也超过了排名银行业第二的汇丰（5位）。
伦敦商学院就业服务办公室执行主任劳拉·贝尔科维奇（Lara Berkowitz）指出：“这是我们首次看到科技企业雇佣的学生数量超过投资银行。”
斯坦福大学以其与硅谷的紧密联系而著称，其2013届MBA毕业生中有32%选择入职科技企业，而在2012年，这一比例为24%，2011年则只有13%。
斯坦福商学院负责就业报告和就业形势分析的数据和网络经理维克·梅农（Vic Menon）表示：“你目前所看到的是历史性转变的一部分。”斯坦福商学院副院长、职业生涯管理中心主任梅芙·理查德（Maeve Richard） 补充说：“学生对科技企业的兴趣非常强烈。同时，这些企业正变得越来越复杂，他们意识到他们确实需要MBA人才。”
对于伦敦商学院和斯坦福商学院的这种趋势，美国管理类研究生录取委员会近期公布的一项全球学生毕业去向调查结果也提供了相似的印证。这项调查发现，作为职业选择，科技企业对商学院毕业生来说正变得越来越有前途，在科技行业找工作的学生中，有61%表示已收到初步工作邀请，占所有已收到初步工作邀请学生总数的15%。
吸引力何在
职业顾问表示，许多因素在一起推动MBA学生选择科技企业，避开银行业和咨询公司中那些令人梦寐以求的传统职位。
贝尔科维奇称：“银行入职项目的规模无疑变小了，与此相应，他们对毕业生的兴趣也已下降。”杜克大学福库商学院负责MBA学生服务的高级副主任史蒂夫·道尔顿（Steve Dalton）补充道：“如果工作没有了安全感和晋升机会—这些曾是银行职位的吸引力所在，那么其他替代选择就会变得更具吸引力。”
钱也是原因之一。理查德表示，技术类工作岗位的现金薪酬已经向金融和咨询类岗位靠拢。然而，工资并不是唯一的吸引力。
伦敦商学院就业服务办公室的企业部门负责人兼主任助理戴维·莫里斯（David Morris）同意理查德的观点，他说：“人们对这些企业和产品感兴趣，这才是最主要的驱动力，而不是钱。”
软、硬技能并重
但要想被科技企业录用也并非易事。争取谷歌、亚马逊和Facebook等大公司工作岗位和实习机会的竞争非常激烈。但如果学生就读于顶级商学院，获得梦寐以求实习机会的概率就会加大，因为大型科技企业会进入这些校园招聘。
招聘流程也愈发严格。新一代雇主不仅关注可靠的技术技能，也很重视无形的素质。为此，彼特·比尔曼（Beat Buhlman）受雇担任霍特国际商学院（Hult International Business School）全球产品开发部董事总经理，协助重新设计该学院的MBA课程，以更好地培养学生适应不断变化的就业市场。
如果两个同样合格的候选人出现在谷歌，“我们会更看重软技能，而不是硬技能。”比尔曼称。他曾经是这家高科技巨头的招聘人员。“灵活性很重要”，以谷歌街景视图项目为例，“一开始，不可能招聘到有经验的人，因为之前没有人做过这类工作。所以谷歌所要做的，就是寻找一位对未来两年的工作一无所知但却无所畏惧的雇员”。
微软的招聘顾问卡桑德拉·扬（Cassandra Young）同意这一观点。她说：“我们希望雇佣那些可以处理并适应模糊性的学生。”扬表示，微软对其招聘的MBA寄予厚望，希望他们能通过Xbox等品牌帮助微软从老式的软件公司转型为一家新型设备和服务集团。
微软每年招收75位MBA作为实习生，总共招聘约300名学生。就读于顶级商学院再一次成为一个相当大的优势。
扬表示，该公司在15所美国商学院均有校园招聘，并通过一家外部公司在全球顶尖商学院招聘。但顶尖学校并非必不可少的要求。她说，如果有人能成功来到她的面前，那这表明他们真正有兴趣加入微软。“我们真正需要的是激情。”她补充道。
初创型企业的优势
对于有兴趣加入新科技企业的学生，大牌企业并不是唯一的吸引力所在。梅农说，在2013届斯坦福大学加入科技企业的MBA中，约有40%去了大企业，40%去了中小型企业，另有20%去了初创企业。
加入初创科技企业可能意味着较低的薪酬，但他们往往会获得股权。梅农说，两个斯坦福大学毕业生当初加入的一家小型科技企业最近被出售，于是他们在毕业不到两年内赚得了10亿美元。
亚马逊的大学课程主任米里亚姆·帕克（Miriam Park）说：“我们非常重视MBA毕业生可以带来的全球性视角。” 她补充说，2015年，该家网上零售商将在全球范围内雇用数百名MBA毕业生。
校友意见举足轻重
从伦敦商学院毕业后，迈克·安东尼亚代斯（Michael Antoniades）将于2014年夏天加入亚马逊。他2013年夏天曾在贝宝（PayPal）实习。他说：“我一直热衷于科技行业”，在之前就职过的马莎百货（Marks and Spencer）中，他见证了科技如何彻底改变了零售业。
在伦敦商学院，迈克担任了零售和奢侈品俱乐部的联合会长，该俱乐部曾举办过一次电子商务活动。贝宝是赞助商之一，并派遣了一名发言人，这名发言人后来成为了联系人，并帮助迈克获得了实习机会。迈克说，贝宝教会了他很多关于在线支付系统的知识，但他意识到他希望专注于存货和供应商管理，“而这正是亚马逊吸引我的地方”。
亚马逊从伦敦商学院招聘雇员，迈克申请的职位被张贴在了学院的招聘网站上。面试前，他拜会了一些在亚马逊工作的校友，校友建议他学习亚马逊的领导力原则来进行面试准备，这些内容都能在亚马逊的网站上找到。他还被告知，应该谈谈自己如何能帮助实现这些原则，这一点至关重要。
迈克经历了两轮面试，而且每次都是单独面试。“我很惊讶，这是一个非常高效的过程”，他在某一天进行了面试，第二天就进行了第二轮，而当天下午就被告之，他成为了亚马逊领导力发展计划团队中一员。
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