【摘 要】
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由于中国的不断进步以及在全球的地位不断提高,用人单位开始注重在市场经济环境中的发展,更看重对员工的照管和约束,用工单位没有注重培训的效果如何,而且在员工培训过后却没
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由于中国的不断进步以及在全球的地位不断提高,用人单位开始注重在市场经济环境中的发展,更看重对员工的照管和约束,用工单位没有注重培训的效果如何,而且在员工培训过后却没有一种完善的机制可以对培训的果效进行评价,这就造成了用人单位对培训的效果不能完全掌握,影响培训后的工作效能。存在一些用人单位会对培训的果效进行查验,但是查验的主要内容也仅仅局限于对工作成绩的查验,并不全面。所以用人单位并没有充分注重培训评估的实际作用,也没有形成良好的培训评估氛围。文章首先介绍培训评估的含义和作用以及评估的模型,其次介绍了培训评估的现状,接着讨论了培训评估在应用中存在的问题,最后探讨了解决对策。
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