【摘 要】
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现在越来越多的企业开始重视员工能力素质模型的作用,积极地在企业内部建立和发展能力素质模型,以寻找更多合适人员来完成经营目标,为企业发展提供正向推动力,从而形成核心竞
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现在越来越多的企业开始重视员工能力素质模型的作用,积极地在企业内部建立和发展能力素质模型,以寻找更多合适人员来完成经营目标,为企业发展提供正向推动力,从而形成核心竞争力。本文拟对企业的关键岗位员工能力素质模型进行探讨,着力于帮助企业寻找那些与员工个人素质相关的、且有助于企业提高其绩效的因素,分析如何有计划地建立和培养这样的能力,最后建立关键岗位员工能力素质模型,提出一套标杆参照体系,同时,建立基于员工素质模型的培训体系。
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