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人力资源管理中难度最大就是对人力资源价值的评价，基于此，文章提出一种基于灰色综合评判的方法。该方法采用层次分析法为评价指标赋权重，并且使360度反馈与综合评判相结合提高了评判精度。同时也对人力资源评价结果进行了合理的界定和分级。
企业人力资源管理的灰色综合评价
【摘 要】
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人力资源管理中难度最大就是对人力资源价值的评价，基于此，文章提出一种基于灰色综合评判的方法。该方法采用层次分析法为评价指标赋权重，并且使360度反馈与综合评判相结合提高
【机 构】
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许昌供电公司
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2008年14期
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