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摘要：文章对国有企业党支部书记工作中存在的问题进行了分析，并探究了优化的策略。
关键词：国有企业;党支部书记;工作;理论素质;基层;价值;实施策略
前言：党建工作的顺利开展对国有企业的发展来说有着至关重要的作用，而在国有企业的发展中，党支部书记是链接国有企业和党建工作的桥梁，党支部书记的工作对于推动党建工作在国有企业中有效落实起到关键性的作用。因此，需要加强对国有企业党支部书记工作的重视，能够充分认识到党支部书记工作的职能作用，并针对现阶段国有企业党支部书记工作中所存在的各种问题进行分析，进而可以有针对性的采取有效措施对党支部书记工作进行改革和完善。
一、国有企业党支部书记工作中存在的问题
（一）党支部书记的理论素质有待提升
随着时代的不断向前发展，对于国有企业党支部书记的素质要求也在不断提高。现阶段国有企业党支部书记在工作中涉及到的范围相对较广，而且党支部书记工作本身就是一项比较复杂的工作，不仅具有较强的政策性，而且还需要深入国有企业的各项业务发展中，对于思想方面的要求也相对较高。因此，就需要党支部书记具备较高的理论素质，才能足以支撑其完成相关的党支部工作。但是，现阶段国有企业中的党支部书记自身的理论素质还需要进一步提升，还不足以满足党支部书记相关工作的要求。党支部书记队伍中真正懂得党务工作以及相关的思想政治工作的人员相对较少，在工作中常常处于一种被动的局面。而且，党支部书记的学习意识相对较差，能够在学习上多下功夫，导致自身的理论体系得不到及时的补充和完善。
（二）工作未能深入基层深入员工
在国有企业发展中党支部书记的工作是推动党的领导政策以及方针在国有企业中有效落实的关键，同时党支部书记工作也担负着解决企业员工思想问题的责任。这就需要党支部书记的工作在开展过程中能够深入基层、深入群众，切实的了解国有企业在发展中存在的各种问题以及企业员工的实际难处，进而结合实际的问题和难处有效开展各项工作。但是，目前国有企业党支部书记在开展实际工作的过程中，未能有效的深入基层，没有对企业员工实际存在的问题和难处进行深入了解，不能结合企业发展的现实需求去有效落实上级所下发的各项政策和要求。而是在工作中简单的、规条性的落實相关的文件要求，不注重落实的效果，仅仅是停留在形式上。而且在解决员工思想问题方面也简单粗暴，不能到达理想的工作效果。
（三）党支部书记工作的价值和作用未能充分体现
国有企业发展中党支部书记工作本身就发挥着非常重要的作用，而且在国有企业发展与经营中有着较高的价值。但是从现阶段国有企业党支部书记工作的现实情况来看，其工作的价值和作用并未能得到充分的体现，具体原因主要有以下几方面：其一，党支部书记在工作中未能充分认识到自身工作的职责，也未能掌握相关的工作原则，因此，在工作中常常出现避重就轻的现象，未能解决本质上的问题，也未能发挥其主要的职能作用。其二，国有企业党支部书记在工作中未能担当起领头人的表率作用，未能从自身的工作上做好榜样，使党支部书记工作在国有企业发展中的影响力较小。
二、强化国有企业党支部书记工作有效开展的实施策略
（一）不断提高党支部书记的理论素质
现阶段国有企业发展中党支部书记工作的重要性越来越明显，其工作开展中涉及到的领域也越来越多，因此，为了能够有效落实好党支部书记工作，使党支部书记工作在国有企业发展中发挥其应有的作用，就需要不断的提高党支部书记的理论素质。一方面，作为国有企业的党支部书记要不断的丰富自身的知识储备，能够积极的学习各种现代科学文化知识，同时也要对现代管理相关的知识有一个系统性的掌握，为顺利开展相关工作打下良好的知识基础。另一方面，党支部书记要通过学习的途径来不断的更新自身的思想观念，同时也要结合实际工作需求不断的创新工作方法，进而能够有效的提高自身的管理水平以及工作能力。要借助于各种先进技术和现代化手段来创新工作模式，依靠自身所具备的的较高的理论素质从工作中不断的发现问题，并对存在的问题进行深入研究，将理论内容应用到现实问题中，从而有效改善工作中所存在的各种问题。
（二）将工作深入基层深入员工
国有企业党支部书记工作要想能够达到理想的效果，切实落实好党的领导方针和政策，使国有企业在党的领导下有更加长远稳定的发展，就需要将党支部书记工作深入基层、深入员工。一方面，作为国有企业的党支部书记在开展工作的过程中要深入了解企业基层员工的实际问题，能够掌握员工所存在的思想矛盾以及消极因素，从而通过开展相关的思想政治工作来解决现实的问题，提高企业员工工作的积极性，为企业生产和经营营造一个和谐良好的氛围。另一方面，党支部书记在落实各项方针政策的过程中，不能仅仅是在形式上落实，而是要深入企业基层发展，了解基层发展中存在的实际问题，从而更有效的落实相关的政策和方针，使国有企业在发展中通过党支部书记工作的有效开展得以持续稳定发展。
（三）通过有效途径来充分体现党支部书记工作的价值和作用
要采取有效的措施来优化党支部书记工作，使其在国有企业发展中的价值和作用得到更充分的体现。一方面是要提高党支部书记的党性，使其在工作开展的过程中能够严格的按照党建工作的相关原则来执行。因此，需要架起那个党支部书记对相关党建知识以及业务知识的学习，能够更加清楚的掌握自身的工作职责，保障在自身的岗位职责中更好的落实党建工作的相关要求，真正发挥好党支部书记工作的桥梁作用。与此同时，党支部书记还应掌握党建工作的特性以及先关的工作制度等，为提高党支部书记工作的规范性提供保障。另一方面，党支部书记在工作中要提升自身的担当意识，能够为企业的员工做好表率工作，因此，要提升自身的政治思想以及工作作风，在工作中切实落实好党的相关领导，做到率先垂范，从而有效的提高党支部书记工作在国有企业发展中的影响力以及号召力。
结束语
综上所述，国有企业党支部书记工作的开展效果直接影响着企业的发展和经营，党支部书记工作涉及到的内容相对较多，因此，要不断提升党支部书记的理论素养，同时在工作开展的过程中要深入基层、深入员工，将工作落实到实处，此外，还要提高党支部书记的党性意识以及担当意识，从而提高党支部书记工作在国有企业发展中的影响力和号召力。
关键词：国有企业;党支部书记;工作;理论素质;基层;价值;实施策略
前言：党建工作的顺利开展对国有企业的发展来说有着至关重要的作用，而在国有企业的发展中，党支部书记是链接国有企业和党建工作的桥梁，党支部书记的工作对于推动党建工作在国有企业中有效落实起到关键性的作用。因此，需要加强对国有企业党支部书记工作的重视，能够充分认识到党支部书记工作的职能作用，并针对现阶段国有企业党支部书记工作中所存在的各种问题进行分析，进而可以有针对性的采取有效措施对党支部书记工作进行改革和完善。
一、国有企业党支部书记工作中存在的问题
（一）党支部书记的理论素质有待提升
随着时代的不断向前发展，对于国有企业党支部书记的素质要求也在不断提高。现阶段国有企业党支部书记在工作中涉及到的范围相对较广，而且党支部书记工作本身就是一项比较复杂的工作，不仅具有较强的政策性，而且还需要深入国有企业的各项业务发展中，对于思想方面的要求也相对较高。因此，就需要党支部书记具备较高的理论素质，才能足以支撑其完成相关的党支部工作。但是，现阶段国有企业中的党支部书记自身的理论素质还需要进一步提升，还不足以满足党支部书记相关工作的要求。党支部书记队伍中真正懂得党务工作以及相关的思想政治工作的人员相对较少，在工作中常常处于一种被动的局面。而且，党支部书记的学习意识相对较差，能够在学习上多下功夫，导致自身的理论体系得不到及时的补充和完善。
（二）工作未能深入基层深入员工
在国有企业发展中党支部书记的工作是推动党的领导政策以及方针在国有企业中有效落实的关键，同时党支部书记工作也担负着解决企业员工思想问题的责任。这就需要党支部书记的工作在开展过程中能够深入基层、深入群众，切实的了解国有企业在发展中存在的各种问题以及企业员工的实际难处，进而结合实际的问题和难处有效开展各项工作。但是，目前国有企业党支部书记在开展实际工作的过程中，未能有效的深入基层，没有对企业员工实际存在的问题和难处进行深入了解，不能结合企业发展的现实需求去有效落实上级所下发的各项政策和要求。而是在工作中简单的、规条性的落實相关的文件要求，不注重落实的效果，仅仅是停留在形式上。而且在解决员工思想问题方面也简单粗暴，不能到达理想的工作效果。
（三）党支部书记工作的价值和作用未能充分体现
国有企业发展中党支部书记工作本身就发挥着非常重要的作用，而且在国有企业发展与经营中有着较高的价值。但是从现阶段国有企业党支部书记工作的现实情况来看，其工作的价值和作用并未能得到充分的体现，具体原因主要有以下几方面：其一，党支部书记在工作中未能充分认识到自身工作的职责，也未能掌握相关的工作原则，因此，在工作中常常出现避重就轻的现象，未能解决本质上的问题，也未能发挥其主要的职能作用。其二，国有企业党支部书记在工作中未能担当起领头人的表率作用，未能从自身的工作上做好榜样，使党支部书记工作在国有企业发展中的影响力较小。
二、强化国有企业党支部书记工作有效开展的实施策略
（一）不断提高党支部书记的理论素质
现阶段国有企业发展中党支部书记工作的重要性越来越明显，其工作开展中涉及到的领域也越来越多，因此，为了能够有效落实好党支部书记工作，使党支部书记工作在国有企业发展中发挥其应有的作用，就需要不断的提高党支部书记的理论素质。一方面，作为国有企业的党支部书记要不断的丰富自身的知识储备，能够积极的学习各种现代科学文化知识，同时也要对现代管理相关的知识有一个系统性的掌握，为顺利开展相关工作打下良好的知识基础。另一方面，党支部书记要通过学习的途径来不断的更新自身的思想观念，同时也要结合实际工作需求不断的创新工作方法，进而能够有效的提高自身的管理水平以及工作能力。要借助于各种先进技术和现代化手段来创新工作模式，依靠自身所具备的的较高的理论素质从工作中不断的发现问题，并对存在的问题进行深入研究，将理论内容应用到现实问题中，从而有效改善工作中所存在的各种问题。
（二）将工作深入基层深入员工
国有企业党支部书记工作要想能够达到理想的效果，切实落实好党的领导方针和政策，使国有企业在党的领导下有更加长远稳定的发展，就需要将党支部书记工作深入基层、深入员工。一方面，作为国有企业的党支部书记在开展工作的过程中要深入了解企业基层员工的实际问题，能够掌握员工所存在的思想矛盾以及消极因素，从而通过开展相关的思想政治工作来解决现实的问题，提高企业员工工作的积极性，为企业生产和经营营造一个和谐良好的氛围。另一方面，党支部书记在落实各项方针政策的过程中，不能仅仅是在形式上落实，而是要深入企业基层发展，了解基层发展中存在的实际问题，从而更有效的落实相关的政策和方针，使国有企业在发展中通过党支部书记工作的有效开展得以持续稳定发展。
（三）通过有效途径来充分体现党支部书记工作的价值和作用
要采取有效的措施来优化党支部书记工作，使其在国有企业发展中的价值和作用得到更充分的体现。一方面是要提高党支部书记的党性，使其在工作开展的过程中能够严格的按照党建工作的相关原则来执行。因此，需要架起那个党支部书记对相关党建知识以及业务知识的学习，能够更加清楚的掌握自身的工作职责，保障在自身的岗位职责中更好的落实党建工作的相关要求，真正发挥好党支部书记工作的桥梁作用。与此同时，党支部书记还应掌握党建工作的特性以及先关的工作制度等，为提高党支部书记工作的规范性提供保障。另一方面，党支部书记在工作中要提升自身的担当意识，能够为企业的员工做好表率工作，因此，要提升自身的政治思想以及工作作风，在工作中切实落实好党的相关领导，做到率先垂范，从而有效的提高党支部书记工作在国有企业发展中的影响力以及号召力。
结束语
综上所述，国有企业党支部书记工作的开展效果直接影响着企业的发展和经营，党支部书记工作涉及到的内容相对较多，因此，要不断提升党支部书记的理论素养，同时在工作开展的过程中要深入基层、深入员工，将工作落实到实处，此外，还要提高党支部书记的党性意识以及担当意识，从而提高党支部书记工作在国有企业发展中的影响力和号召力。