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管理人才是医院人才队伍的重要组成部分。相比于综合医院,精神专科医院管理队伍呈现专业技术人才出身居多、科学管理知识不足、管理人才专业发展不均、医院管理实践经历较为单一等特点。产生原因主要为管理人才培养体系不够清晰;管理人才培养不系统、不连贯,缺乏整体设计;管理人才培养覆盖广度和投入力度不够。建议通过构建科学实用、满足需求的管理人才培养体系建立目标明确、层次清晰的选拔培养方案加强利于实践、促进发展的管理人才培训机制,完善奖优汰劣、激活内在动力的激励成长机制加强精神专科医院管理人才培养工作。