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在《中国人力资源开发》刊发的研究论文中,实证研究占据了不小的比例.扩展到国内外其他高水平的管理学术期刊,这一现象也同样存在.然而,另一方面,几乎这些优秀期刊的实证论文录用率都不足一成.2017年度,本刊的录用比例也仅有10％左右.越来越多的学者们加入实证研究的大军,但最后能够被录用见刊的比例却持续走低.同时作为期刊编辑和研究者的我们,也在思考到底什么样的实证研究论文更能够被编辑和期刊所认可?