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目前,国内有关所有制与工资水平差距关系的研究还比较少.此外,由于对企业工资水平差距进行研究往往需要数据支持,国外学者对我国企业进行调研有较大难度,其研究就更为少见.所以本文以国有企业、集体企业和其他类型企业为分析对象,对其工资水平差距进行比较研究,试图对改革开放30年来收入差距问题而带来的不和谐问题作一些解释.