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随着跨国公司的不断发展，跨文化的交流不可避免，由于不同文化差异的存在，文化摩擦和文化冲突的出现成为必然，如何从人力资源的角度去化解这种摩擦和冲突并使之转化为一种优势．并适应经济全球化的发展，促进不同文化的相融成为跨国企业面临的重要课题。
跨国公司跨文化人力资源管理的应对策略
【摘 要】
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随着跨国公司的不断发展，跨文化的交流不可避免，由于不同文化差异的存在，文化摩擦和文化冲突的出现成为必然，如何从人力资源的角度去化解这种摩擦和冲突并使之转化为一种优势．并适
【机 构】
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四川大学工商管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年28期
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